Цей випускник математики подав понад 1 000 заявок на роботу і все ще не отримав відповіді — тому він переїхав до Австрії

Покоління Z та мілленіали у Великій Британії настільки втомилися від того, що роботодавці їх ігнорують, що деякі з них зовсім здаються країні. Один випускник з дипломом з математики розповів, що понад рік подав понад 1000 заявок у Великій Британії, але жодної не отримав у відповідь — і вже за кілька тижнів знайшов роботу в Австрії.

Рекомендоване відео

«Ринок праці у Великій Британії настільки безглуздий», — сказала його австрійська партнерка Анна у відео на TikTok, яке зараз резонує з тисячами розчарованих молодих працівників. «Навіть для кваліфікованих людей важко знайти роботу.»

Пара — яка веде акаунт на TikTok під ніком @tamandanna — пояснила, що незважаючи на кілька кваліфікацій, Тамм все ще не міг отримати пропозицію від британських роботодавців.

Поки він надсилав заявки у Великій Британії, вона подавала на роботу в Австрії — і одразу відчула різницю. «За два-три тижні я вже мала роботу», — сказала вона. «В Австрії компанії буквально кричать про хороших кваліфікованих співробітників, а у Великій Британії важко знайти роботу навіть при високій кваліфікації.»

Мільйони представників покоління Z, подібних до нього, позбавлені доступу до робочої сили і називають NEETs

Тамм далеко не один. Багато випускників покоління Z усвідомлюють, що їхні кваліфікації вже не гарантують прямого шляху до програм для випускників, престижних посад або навіть можливості потрапити до компанії, яка раніше була доступною.

Багато великих роботодавців скасували довготривалі вимоги до дипломів; водночас рекрутери по всьому світу все більше шукають нових співробітників за навичками, а не за рівнем освіти.

Одночасно, початкові посади захоплює штучний інтелект, і навіть у менш-менш постраждалих сферах роботодавці призупиняють найм, щоб подивитися, що станеться з автоматизацією та економікою. Це створює, за словами Korn Ferry, «ідеальний шторм» для масового безробіття молоді. Зараз майже 20% молодих людей віком від 16 до 24 років у Великій Британії без роботи, а близько 4,3 мільйона представників покоління Z у США стикаються з такою ж долею.

Тамм сказав, що його рік пошуків роботи не лише зіпсував його резюме — він зруйнував його впевненість. Після місяців заповнення анкет, відмов і мовчання він почав відчувати, що «йде ні до чого» і не може «рухатися вперед у житті, застрягши у невизначеності на ринку праці». «Це просто здається, ніби ти б’єшся головою об стіну», — додав він.

Одна компанія навіть цілий рік не відповідала на його заявку, лише щоб повідомити, що його відхилили на роль, на яку він подався.

Пара радить безробітним молодим людям з покоління Z дивитися за межі своєї країни та сфери навчання

Зараз минуло дев’ять місяців з моменту, коли пара переїхала до Австрії для роботи, і Тамм каже, що все це було варте того: «Це було таке правильне рішення, бо тепер я маю роботу, заробляю і рівень життя хороший.»

З того часу, як вони почали ділитися своєю історією, у Тамма з’явилися безліч повідомлень. «Кількість людей, які звернулися до нас і опинилися в такій же ситуації, просто неймовірна», — пояснив він у іншому відео. «Я співчуваю всім, бо я знаю, як це погано. Хотів би допомогти більше.»

Їхня порада мільйонам молодих безробітних, які просто не можуть зловити свою удачу? Дивитися за межі стандартного.

Тамм зізнався, що йому довелося виходити за межі своєї сфери навчання, щоб успішно знайти роботу. Після безуспішних спроб отримати посаду аналітика даних він розширив пошук і знайшов золоту жилу. «Я подумав: що я можу втратити? Буду відкритий, бо можливості є, просто іноді важко їх побачити.»

«Якщо ви у Великій Британії і не можете знайти роботу, чесно кажучи, будьте відкриті до нових ідей», — підхопила Анна. «Часто є можливості, про які ви навіть не думали… Залишайтеся позитивними. Щось для вас знайдеться.»

«Я не кажу, що переїзд за кордон підходить усім, але вважаю, що варто пам’ятати, що світ більший за один ринок праці», — сказала вона у ще одному відео.

На Саміті інновацій у сфері праці Fortune, лідери компаній з Fortune 500 зберуться, щоб обговорити ключові питання, що формують майбутню робочу силу — пропонуючи сміливі ідеї, потужні зв’язки та практичні інсайти для створення стійких організацій на наступне десятиліття. Приєднуйтесь до Fortune 19–20 травня у Атланті. Реєструйтеся зараз.