GMX пропозиція щодо управління затверджена для публічного набору генерального директора з базовою зарплатою та стимулюванням у вигляді токенів, загальна річна зарплата до 70 мільйонів доларів

Deep潮 TechFlow повідомляє, що 21 березня GMX Labs опублікували пропозицію щодо оновлення структури керівництва, яка була схвалена голосуванням DAO з підтримкою 96,42%. У пропозиції зазначається, що з розширенням команди та посиленням конкуренції у секторі постійних DEX, початкова плоска, керована засновниками організаційна структура GMX Labs вже не може ефективно функціонувати, і необхідно перейти до більш чіткої та відповідальної традиційної управлінської моделі.

У пропозиції оголошується про запровадження через відкритий конкурс процесу найму CEO, кандидатури яких охоплюють сфери DeFi, CeFi, традиційних фінансів та технологічної індустрії. Мета — завершити найм та вступ на посаду до квітня 2026 року, а до червня — провести реорганізацію структури та подати DAO нову схему розподілу токенів за результатами продуктивності. Обов’язки CEO включають визначення стратегічного напрямку GMX Labs, формування керівної команди за функціональними напрямками, зміцнення партнерських відносин та представництво GMX Labs у галузевих заходах.

Щодо компенсації, базова зарплата CEO становитиме від 150 000 до 200 000 доларів США на рік, виплачувана у стабільних монетах; стимулюючі виплати будуть прив’язані до вартості GMX і безпосередньо залежати від зростання комісійних доходів протоколу, які наразі становлять приблизно 60 мільйонів доларів США на рік. Зростання доходів на 50% дозволить отримати часткову винагороду, при зростанні на 100% до близько 120 мільйонів доларів — повну базову винагороду у 40 000 GMX, а при зростанні до 135 мільйонів доларів — додатково 10 000 GMX у вигляді спеціальної нагороди. Також отримані GMX будуть коригуватися відповідно до середньої ціни GMX за 30 днів у діапазоні від 0,5 до 1,5 разу, а річний ліміт компенсації у вигляді токенів становитиме 75 000 GMX. 25% бонусу за продуктивність буде розблоковано одразу після досягнення цілі, решта 75% — рівномірно протягом 24 місяців. У разі дострокового звільнення невикористані частки будуть конфісковані.

Під час перехідного періоду тимчасовий керівний комітет, до складу якого входять чотири члени — X, Coin, B та Kal, відповідатиме за підтримку операцій, просування існуючої дорожньої карти та керівництво пошуком нового CEO.