Аналіз: Технологічні гіганти під приводом трансформації за допомогою ШІ влаштовують хвилі звільнень, насправді щоб компенсувати тиск від інвестицій у ШІ на суму 6500 мільярдів доларів

Глибокий潮 TechFlow повідомляє, що 30 березня, згідно з повідомленням BBC, технологічні гіганти, такі як Meta, Amazon, Google, Pinterest, Atlassian, нещодавно оголосили про плани скорочення робочих місць.
На відміну від звичних виразів “підвищення ефективності та зниження витрат” та “занадто велика кількість управлінських рівнів”, цього разу скорочення в основному спрямовані на прогрес технологій ШІ.

Генеральний директор Meta Марк Цукерберг заявив, що 2026 рік стане роком, коли ШІ глибоко змінить спосіб роботи. Ця компанія лише минулого тижня скоротила 700 працівників, в той же час витрати на ШІ майже подвоїлися. Генеральний директор Block Джек Дорсі був ще прямолінійнішим, оголошуючи про скорочення майже половини співробітників, заявивши: “Менша команда, використовуючи інструменти, які ми розробляємо, може зробити більше і краще.”

Однак у галузі це викликало чимало запитань. Технологічний інвестор Теренс Рохан зазначив, що причетність скорочень до ШІ, який “може написати кращі оголошення”, також робить керівництво “менш схожим на поганців, які просто скорочують витрати”. Але він також визнав, що в його портфелі деякі компанії мають 25% до 75% коду, створеного ШІ, і реальний вплив ШІ на програмістів та інші посади не можна ігнорувати.

Інша логіка, що діє, є більш прямолінійною: Amazon, Meta, Google і Microsoft в цьому році в цілому планують інвестувати в ШІ 650 млрд доларів, високий тиск капітальних витрат змушує компанії звертатися до витрат на зарплату для пошуку компенсаторів. Партнер Bain & Company Ен Хокер зазначила, що скорочення також є сигналом для інвесторів про “фінансову дисципліну” — “можливо, гроші, заощаджені за рахунок скорочення, не покриють значну дірку, але створити трохи готівкового потоку завжди корисно.”