Тому я розглядав питання пенсійних заощаджень і зацікавився, що насправді є хорошим співвідношенням співпраці 401k. Виявляється, що більшість компаній зараз роблять від 4 до 6 відсотків, що є досить стандартним. Найпоширенішою схемою здається співпраця 50% до 6% вашої зарплати — тобто потрібно вкласти більше, щоб отримати повну вигоду. Це вже не просто співвідношення один до одного у доларах, якщо вам пощастить його отримати взагалі. В будь-якому випадку, вся ідея полягає в тому, що якщо ваш роботодавець пропонує будь-який вид співпраці, ви фактично залишаєте безкоштовні гроші на столі, якщо не скористаєтеся цим. Навіть якщо це не найщедріша співпраця, ці гроші накопичуються з часом і значно перевищують ваші очікування. Я читав десь, що люди у своїх 60-х мають у середньому близько 570 тисяч доларів заощаджень, і хороший співпраця безумовно допомагає досягти цієї суми. Справа в тому, що роботодавці юридично не можуть співпрацювати більше ніж 25% від вашої зарплати, тож існує обмеження щодо того, наскільки це може бути вигідно. Але все одно, якщо ви отримуєте щось, краще максимально використати цю можливість. Безкоштовні гроші — це безкоштовні гроші, розумієте?