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Gate 广场创作者新春激励正式开启，发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与：
报名活动表单：https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具，搭配文字发布内容即可
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发帖即可可瓜分 $25,000 奖池
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Top 发帖奖励：发帖与互动越多，排名越高，赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
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活动时间：2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/49112来Gate广场发帖分享你的GateAI 使用感受，赢丰厚奖励！
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📌 如何参与？
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2️⃣ 在广场发帖，带上话题 #我的GateAI使用体验，帖文需附上使用GateAI页面的截图
3️⃣ 创作内容表达使用感受、建议等不限
3️⃣ 帖子内容 不少于 30 字，且仅带本活动话题标签
GateAI上线详情：https://www.gate.com/announcements/article/49070
活动截止时间：2026/01/15 18:00（UTC+8）
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详情：https://www.gate.com/announcements/article/48693
一位企业创始人最近引起了轰动，他向团队分发了$240 百万的销售收益——平均每位员工约$443,000。反转的是？那些在公司待得最久的人拿到的支票最大。
这不仅仅是令人感到良好的资本主义。这是一堂激励对齐的示范课。当创始人将财富分配与任期挂钩时，他们实际上是在量化忠诚度和长期承诺。信息是：坚持使命，共享红利。
换个角度想——如果更多的退出都是这样运作的呢？不是每个人都得到相同的份额；努力和持续时间决定你的份额。这反映了成功的DAO和加密协议如何奖励早期贡献者与新手。利益对齐、透明的支付、基于贡献的分配。
心理因素也很重要。员工成为结果的利益相关者，而不仅仅是工资领取者。无论是传统企业还是去中心化协议，原则都是一样的：人们会为你激励的目标进行优化。