2025年美国最低工资：结构、地区差异及你真正需要了解的内容

当谈及美国的最低工资是多少时，必须理解美国的制度与巴西的模式截然不同。在这里不存在单一的全国性数值：联邦最低工资自2009年以来一直固定在每小时7.25美元，而每个州、城市甚至县都拥有自主设定自己最低工资的权限。这导致了显著的差异——工人们的时薪可能从5.15美元到17.50美元不等，完全取决于他们工作的地点。

联邦与各州之间的差异

联邦最低工资7.25美元作为全国最低标准，但在实际操作中很少完全执行。实际上，大多数州多年前就已超过这一数值，设定的最低工资在每小时11美元到16美元之间。生活成本较高的城市——如纽约、洛杉矶、西雅图和华盛顿特区——拥有更为宽松的规定。

这种制度的碎片化造成了一个动态：工人的月收入更多地取决于其地理位置，而非其他变量。在华盛顿特区的收银员可能比在其他州从事同样工作的同事赚得多得多。

美国的最低工资：换算与基本计算

由于美国的薪酬结构是按小时而非按月计算的，因此需要进行换算。以联邦最低工资为基础：

每周计算： 7.25 × 40小时 = 290美元/周

每月计算： 7.25 × 40 × 4周 = 1,160美元/月

按照2025年大约5.20雷亚尔/美元的汇率换算(：

• 每小时：7.25美元 ≈ 37.70雷亚尔
• 每周：290美元 ≈ 1,508雷亚尔
• 每月：1,160美元 ≈ 6,032雷亚尔

然而，这些计算仅反映联邦最低工资。大多数美国工人的收入远高于此。

比较分析：美国与巴西的最低工资

直接比较两国的最低工资标准具有误导性，若不考虑当地的经济环境。美国的联邦最低工资在雷亚尔)大约为R$ 6,032(，看起来远高于巴西的最低工资R$ 1,518——在名义上确实如此。然而，这一数字差异并不意味着生活质量的相应提升。

相对购买力： 在美国，一美元的购买力低于R$ 5.20在巴西的购买力。购买力平价)（PPC(）指标显示，绝对的雷亚尔差异掩盖了各国的实际经济状况。

设定结构： 巴西采用集中式模式，由联邦政府每年设定全国统一的最低工资。而美国则采用分散式制度，多个层级的政府)联邦、州和市政(设定各自的最低工资，导致内部差异巨大。

各地区最高与最低最低工资

) 高最低工资州

哥伦比亚特区 ###华盛顿特区( 代表最高水平：每小时17.50美元，月收入约2,800美元或14,560雷亚尔。这是美国最高的最低工资。

华盛顿州 紧随其后，每小时16.66美元，反映出西北太平洋地区较高的生活成本。

加利福尼亚 设定每小时16.50美元，且有关于加班的具体规定：+8小时日工作为1.5倍，+12小时日工作为2倍。

纽约州 在州内适用15.50美元/小时，但在纽约市及邻近县区，工资上升至16.50美元/小时。

) 低最低工资州

乔治亚州和怀俄明州 法定最低工资最低：每小时5.15美元。但实际上，联邦最低工资7.25美元在大多数岗位上仍然适用，使得这些数字在实际中具有名义意义。

谁真正拿到最低工资

最低工资适用对象：

• 年满14岁的工人
• 按照标准工时制度雇佣
• 非学徒或实习生
• 不主要依赖小费的岗位

最常领取最低工资的岗位包括：餐厅服务员、收银员、仓库工人、清洁人员、超市员工以及入门级操作岗位。

重要提示：领取小费的职业——如服务员——通常工资基数较低，因为小费补充了总收入。

是否可以靠最低工资生活？

实际答案是否定的，大多数情况下不行。即使每周工作40小时，按联邦最低工资，支出也难以平衡：

美国的平均生活成本：

• 基本生活成本###不含住房(：每月1,185美元
• 平均租金：每月1,626美元
• 总计： 每月2,811美元

以联邦最低工资1,160美元计算，月度赤字约为1,650美元。

在加州或D.C.等最低工资较高的州，虽然收入增加)在D.C.达到2,800美元(，但房租也相应更高——通常是全国最高的。补偿很少能形成舒适的余地。

给考虑移居的巴西人的建议

在做出工作或迁移到美国的决定之前，不仅要了解目标地区的最低工资水平，还应考虑：

• 当地的生活成本)如租金、交通、食品(
• 雇主提供的额外福利
• 行业的薪资晋升空间
• 州级税收政策

美国的最低工资制度仍是一个分散且不断变化的主题。虽然联邦数值已冻结数十年，但各州和城市仍在不断通过涨薪以应对通胀和地方需求。在做任何国际迁移前，详细调研是必不可少的。

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