最优秀的创始人是那些坚持定期公司更新节奏的人——无论是季度中期、假日季节，还是市场低迷时期。这些不仅仅是投资者通讯。

定期更新对创业者有多重作用：

**招聘优势**：精心制作的更新展示团队动力和里程碑进展，常常吸引顶尖人才的注意。强有力的更新直接帮助我合作过的创始人在竞争对手提出要约之前获得关键招聘。

**融资动力**：持续的沟通建立信誉和叙事。当投资者看到创始人定期且透明地沟通时，意味着运营纪律。预先应对的疑问通常会随之减少。

**内部清晰**：写作促使创始人理清自己的战略和进展。定期更新的纪律性让团队保持对重要事项的关注。

这是一项简单的实践，但复利效应是真实存在的。将更新视为不可谈判的习惯——即使没有“值得宣布”的内容——的创始人，往往比等待完美时机沟通的人更具优势。