了解政府退职金：COS 和 JO 工作人员需要知道的事项

12月中旬，菲律宾政府就其非正式员工的补偿问题做出了重大决定。总统费迪南德·马科斯 Jr.签署了第(AO)号行政命令，授权为各公共机构的合同服务和工作订单员工提供一次性经济补助。但什么是酬金支付，谁有资格领取呢？

政策及其范围

7000披索的酬金代表对合同工为政府运作所做贡献的认可，旨在弥补长期存在的薪酬差距。与获得年中奖金、年终奖金、绩效激励和经济救助津贴的正式公务员不同，COS和JO员工历来未享受这些福利。此行政命令旨在弥合这一不平等。

覆盖范围包括所有国家政府机构、州立大学和学院、国有或控股公司以及地方水务局——基本涵盖公共部门的每一个角落。

资格标准及支付结构

并非所有合同工都能自动获得全额7000披索。资格取决于截至12月15日的服务期限。那些在该日期前已完成至少四个月满意服务且合同仍在有效期内的员工，有资格获得最高补助。

服务时间较短的员工将按比例领取：

• 3至4个月：最高6000披索
• 2至3个月：最高5000披索
• 少于2个月：最高4000披索

政府将12月15日设为基准日期，资金发放不会早于该日期。此外，马科斯总统还批准了2024年为这些员工提供的另一项一次性酬金，表明未来可能会持续认可他们的服务。

政策背景及影响

什么是酬金支付？它是一项临时措施，用以承认非正式员工在困难的社会经济时期中，发挥关键作用，提供政府服务。该命令明确认可COS和JO员工在执行政府项目、活动和计划中的贡献，但他们未能获得与正式员工相等的福利。

此举标志着政府对合同工在公共机构中的价值观发生了转变，尽管仍存在疑问，这些支付是否会制度化，还是仅仅一次性表示。