المعنى الفريد لنقاط عقد Gate: تطور نموذج حوافز التداول

منذ إطلاق نظام النقاط التعاقدي لـ Gate في 14 أكتوبر 2025، لم يعد مجرد أداة بسيطة لمكافأة التداول.

من خلال سلوكيات متعددة مثل التداول الكمي، والاحتفاظ بالمراكز، والدعوة الاجتماعية، ومنحها قيمة سوقية واضحة، أنشأ نظامًا دائريًا مستدامًا “سلوك-قيمة”، مما يدل على أن منطق الحوافز في منصات التداول المشفرة قد انتقل من مجرد المنافسة على التكاليف إلى مرحلة جديدة لبناء نظام بيئي عميق للمشاركة.

01 تصميم النظام: من حوافز نقطة واحدة إلى دورة قيمة النظام البيئي

الابتكار الرئيسي في نظام النقاط التعاقدي لـ Gate يكمن في آلية توليد النقاط متعددة الأبعاد. هذه الآلية تكسر القيود التقليدية التي تعتمد فقط على حجم التداول كمؤشر وحيد، وتبني إطارًا أكثر شمولية لتقييم ومكافأة مساهمات المستخدمين.

المصدر الرئيسي لنظام النقاط يأتي من ثلاثة جوانب: حجم التداول، رصيد أصول الحساب، والدعوات الفعالة.

حساب نقاط التداول واضح وشفاف: كلما وصل حجم تداول المستخدم اليومي في العقود إلى 400 USDT، يحصل على نقطة واحدة، ولا يوجد حد أعلى.

أما نقاط الرصيد فهي تعكس أهمية ترسيخ أصول المستخدم. يوميًا، يأخذ النظام لقطة لقيمة أصول USDT و BTC داخل الحساب التعاقدي، ويمنح من 1 إلى 4 نقاط يوميًا بناءً على فئة الرصيد، حتى لو لم يتداول المستخدم مؤقتًا، يمكن للمستخدمين المحتفظين بالعملات الرقمية أن يواصلوا تراكم المساهمات.

تشجع نقاط الدعوة المستخدمين على توسيع النظام البيئي، حيث يمكن للمُدعوين الذين يدعون من 1 إلى 3 متداولين جدد ويحققون مستوى معين من النشاط أن يحصلوا على 1 إلى 3 نقاط.

هذه الآلية المركبة ذات رؤية عميقة. لم تعد تعتبر المستخدمين مجرد تدفقات رسوم، بل تدمج تكرار تداولهم، رغبتهم في الاحتفاظ بالأموال، وتأثيرهم الاجتماعي في “رأس مال السلوك” القابل للقياس. هذا يضع أساسًا هيكليًا لبناء علاقات طويلة الأمد ومستقرة بين المنصة والمستخدمين.

02 تطور النموذج: من مكافآت قصيرة الأمد إلى تثبيت القيمة طويلة الأمد

طرق تحفيز البورصات التقليدية، مثل خصومات الرسوم أو المسابقات المؤقتة، هي في جوهرها “تغذية خارجية” قصيرة الأمد. عند انتهاء النشاط، تتوقف الحوافز، ويصعب بناء ولاء دائم للمستخدمين.

أما نظام النقاط التعاقدي لـ Gate فيحاول إنشاء بروتوكول داخلي ومنظم للحوافز.

الخاصية الأساسية فيه هي “الزمنية” و"دورة الاستهلاك" للنقاط. كل نقطة تصدر، تكون لها صلاحية لمدة 15 يومًا فقط، وبعد ذلك تفقد تلقائيًا. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم النظام قاعدة “الأقدم أولاً” لخصم النقاط قبل انتهاء صلاحيتها.

هذا التصميم يخلق بشكل ذكي دورة ديناميكية: يحتاج المستخدمون إلى الحفاظ على مستوى معين من النشاط (التداول، الاحتفاظ، الدعوة) للاستمرار في الحصول على نقاط جديدة، ويجب عليهم استخدام النقاط بنشاط لتجنب إهدار الموارد.

نجح هذا في تحويل حملة ترويجية لمرة واحدة إلى محرك داخلي يدفع المستخدمين للمشاركة المستمرة في النظام البيئي للمنصة. تحول سلوك المستخدم من “الاستجابة للنشاط” إلى “إدارة أصول سلوكهم داخل المنصة”.

03 تحقيق القيمة: من نقاط المنصة إلى جسر الأرباح الحقيقية

إذا كانت النقاط يمكن استبدالها فقط بمزايا داخلية محدودة للمنصة، فسيكون جاذبيتها منخفضة. المعنى الفريد الآخر لنظام النقاط التعاقدي لـ Gate هو أنه من خلال فعاليات التوزيع عالية التكرار والقيمة، يحدد قيمة سوقية واضحة للنقاط، مما يحقق الانتقال الحاسم من “نقاط الحقوق” إلى “حامل القيمة”.

وفقًا لتحليل وسائل الإعلام الصناعية عن الأنشطة المبكرة، كانت عائدات النقاط من استبدالها بمكافآت التوزيع ثابتة عند حوالي 2 USDT لكل نقطة.

وفي ديسمبر، لا تزال آلية تحقيق القيمة نشطة. على سبيل المثال، في حملة توزيع النقاط التعاقدية التي أطلقت في 5 ديسمبر، يمكن للمستخدمين استبدال النقاط مقابل مكافأة تتضمن 750 MON Protocol (MON) و 100 USDT كقسيمة حيازة.

هذه الأنشطة المنتظمة ذات معنى كبير. للمستخدمين، لم تعد النقاط رقمًا افتراضيًا، بل أصولًا يمكن استبدالها مباشرة بأصول مشفرة رئيسية أو ناشئة.

أما للمشاريع، فإن نظام النقاط أصبح قناة فعالة لاختيار المستخدمين النشطين وتوزيع الرموز. وللمنصة نفسها، أنشأ حلقة حوافز ثلاثية الأطراف تربط المستخدمين والمشاريع والمنصة، مما يعزز بشكل كبير تماسك ومرونة النظام البيئي.

04 تحديد النظام البيئي: نظام مستقل وإمكانات مستقبلية

لفهم تميز نظام النقاط التعاقدي لـ Gate، من الضروري توضيح موقعه الدقيق في النظام البيئي الواسع لـ Gate. أوضح المسؤولون أن نظام النقاط التعاقدي ونظام نقاط Gate Alpha الموجه لجميع المستخدمين هما نظامان مستقلان تمامًا، ولا توجد علاقة مباشرة بين طرق الحصول عليهما، أو مشاريع الاستبدال، أو قواعد التوزيع.

هذه الاستقلالية تتيح لمتداولي العقود التركيز على تراكم حقوقهم الخاصة من خلال سلوكياتهم وأصولهم، دون تدخل من أنشطة أخرى. وهو علامة على أن Gate يبني نظام إدارة ولاء متخصص ودقيق لخطوط أعماله المختلفة (مثل التداول بالعقود، التداول الفوري، المشاركة في مشاريع الابتكار).

من منظور أوسع، قد يكون نجاح نظام النقاط التعاقدي نموذجًا صناعيًا ذا معنى. فهو يعرض إمكانية أن تكون سلوكيات المستخدمين في عالم التشفير أصولًا قابلة للتقييم والتداول.

وفي المستقبل، قد يمتد إطار الحوافز القائم على النقاط ليشمل مجالات أوسع من النظام البيئي المشفر، مثل DeFi (لقياس مساهمة السيولة)، وNFT (لتمثيل الإبداع والمشاركة في الجمع)، وSocialFi (لقياس التأثير الاجتماعي)، ليصبح بنية تحتية عامة لتحويل السلوك إلى رأس مال.

التطلعات المستقبلية

حتى 16 ديسمبر، يتداول سعر رمز منصة Gate GT حول 10 دولارات. بينما يسير نظام النقاط التعاقدي على مسار آخر بثبات: فهو ينسج بصمت شبكة قيمة حصرية للمستخدمين من كل عملية فتح وإغلاق مركز، وكل احتفاظ بأصول، وكل دعوة فعالة.

ما يثبته هذا النظام يتجاوز فعالية آلية الحوافز فحسب. فهو يشير إلى أن دور منصة التداول المشفرة يتغير، من مجرد وسطاء للأصول، إلى مبدعين وموزعين للقيمة المعقدة في النظام البيئي.