مراجعة شاملة لأجور صناعة التشفير: مئة ألف دولار سنويًا بسهولة؟

المصدر: Odaily 星球日报

المؤلف: jk

العنوان الأصلي: تفسير تقرير الرواتب في العملات المشفرة بمئات الكلمات: آه؟ هل هؤلاء الأشخاص يربحون هذا القدر من المال؟

في صناعة العملات المشفرة، يظل موضوع الرواتب من أكثر المواضيع التي يُذكر فيها مرارًا وتكرارًا، ولكنه من أصعبها في الوصول إلى استنتاجات موثوقة. سواء كان مؤسسو الشركات يضعون إطارًا داخليًا للرواتب، أو المرشحون يقيمون مدى معقولية عرض العمل، غالبًا ما تفتقر البيانات الداعمة. المناقشات في القطاع غالبًا تعتمد على حالات فردية، أو مشاركات مجهولة، أو أحكام عاطفية، بدلاً من وجود هيكل رواتب عام.

في ظل هذا السياق، أصدرت شركة Dragonfly الرائدة في رأس المال المخاطر في مجال العملات المشفرة لأول مرة في عام 2023 تقرير الرواتب السنوي للصناعة، ملخصةً استبيانات واسعة لتوفير بيانات رواتب عامة قابلة للمقارنة. قبل شهرين، أصدرت Dragonfly نسخة 2025. جمع التقرير ردود من 85 شركة عملات مشفرة، ووسع نطاق الدراسة ليشمل شركات خارج محفظة استثمارات Dragonfly، مما جعل البيانات أقرب إلى تمثيل حقيقي لقطاع الصناعة.

تغطي البيانات الفترة من نهاية 2024 وحتى الربع الأول من 2025، مع إدخال حوالي 3400 نقطة بيانات مكررة لموظفين ومرشحين على مستوى الأفراد. على الرغم من أن البيانات ليست حديثة جدًا، إلا أن الرواتب لا تتقلب بشكل مفرط مثل أسعار العملات. يشارك التقرير تفاصيل الرواتب لكل وظيفة، مستوى وظيفي، ومنطقة جغرافية، وليس فقط “متوسطات الوظائف” أو “نطاقات تقريبية”. مقارنة بتقرير 2023، لا يقتصر البحث على “كم تدفع صناعة العملات المشفرة”، بل يبدأ في إظهار “كيف يتم توزيع الأموال، وكيف تتدفق الثقة والمخاطر داخل المنظمة”.

دعونا نلقي نظرة على النقاط البارزة التي تستحق أن نأخذها بعين الاعتبار. سواء كنت خريجًا يستعد لدخول Web3، أو مديرًا متوسطًا يدرس صناعة العملات المشفرة، فهذه الدراسة تحتوي على بيانات يمكن الاستفادة منها بشكل كبير.

جميع وحدات الرواتب في هذا المقال بالدولار الأمريكي/USDT، والرواتب كلها نقدية، ولا تشمل حقوق العملات أو الأسهم.

1. ملخص السوق بشكل عام

ملخص سريع: إليكم أهم عشرة استنتاجات من التقرير الرسمي لـ Dragonfly.

• معظم شركات العملات المشفرة لا تزال في مرحلة النمو، وليست في مرحلة توسع سريع.
• التوظيف في العملات المشفرة عالمي منذ البداية، ولا يوجد تقريبًا توظيف محلي فقط في الولايات المتحدة.
• أوروبا أصبحت المركز الرئيسي للتوظيف الدولي.
• تقريبًا جميع الرواتب، سواء على مستوى الوظائف أو المناطق، شهدت انخفاضًا في القيمة.
• العمل عن بعد لا يزال السائد، ولم تخطط الشركات لتغييره.
• عتبة الدخول إلى صناعة العملات المشفرة عالية، ونسبة الوظائف للمبتدئين أقل من 10%.
• الوظائف الهندسية لا تزال جوهرية. وظائف المنتجات عادة تبدأ من مستوى خبرة، وتصميم المنتجات يركز أكثر على المساهمين الفرديين وليس على الإدارة.
• مستوى الرواتب في الولايات المتحدة يُعد معيارًا عالميًا لإدارة الهندسة.

من الناحية العامة، تظهر رواتب صناعة العملات المشفرة بين 2024 و2025 خصائص واضحة: سوق في مرحلة تصحيح هبوطية، لكنه يميل تدريجيًا نحو الاستقرار. على الرغم من أن أسعار الأصول الرئيسية لا تزال قوية، وأن البيئة السياسية الأمريكية أرسلت إشارات إيجابية على المدى المرحلي، إلا أن هذه التغيرات الكلية لم تنتقل بسرعة إلى سوق التوظيف والرواتب. الشركات تظل حذرة في التوظيف والتسعير، وتظهر جميع الوظائف والرواتب انكماشًا عامًا.

على مستوى التوظيف الجغرافي، تتعزز خصائص العولمة في صناعة العملات المشفرة. لا يوجد تقريبًا فريق توظيف محلي فقط في أمريكا، والتعاون عبر المناطق هو الوضع الافتراضي منذ البداية. أوروبا ارتفعت بشكل ملحوظ في هذه الدورة، وأصبحت واحدة من أهم مراكز التوظيف الدولية، خاصة في الوظائف الهندسية والمنتجات.

العمل عن بعد هو اتجاه طويل الأمد واضح في هذا التقرير. معظم الشركات لم تظهر خططًا واضحة للعودة إلى المكاتب، مما يقلل من منطق “الموقع يحدد الراتب”. الفروقات في الرواتب بدأت تعكس أكثر تأثير الفرد داخل المنظمة، ومدى ندرة مهاراته، ومسؤولياته، بدلاً من الموقع الجغرافي فقط.

وظائف المبتدئين تأثرت بشكل كبير، مع انخفاض كبير في الرواتب والعملات، وبعض الشركات تعوض ذلك بحصص ملكية أعلى. رواتب المبتدئين في أمريكا لا تزال تتفوق نقديًا، لكن نظيراتها الدولية تحصل عادة على 2-3 أضعاف الأسهم، ومكافآت أعلى من العملات. الوظائف المتوسطة تتعرض لضغوط، مع محدودية في النمو؛ أما الوظائف العليا فهي أكثر استقرارًا، مع انخفاض أقل في الرواتب، واستقرار في الأسهم، وتركز العملات بشكل أكبر على المستويات العليا. أعلى زيادات الرواتب تظهر بين المساهمين الكبار (Senior IC) والمديرين التنفيذيين، مما يخلق “هيكل بنقّال” واضح، وهو ظاهرة واضحة في وظائف المنتجات والهندسة.

الهندسة لا تزال جوهر القطاع، لكن الوظائف خارج الهندسة تظهر تمايزًا أكثر وضوحًا في المستويات، مع عوائد مركزة على الكفاءات العليا والتنفيذ، بينما تتعرض الوظائف المتوسطة والمبتدئة لضغوط أكبر. وظائف المنتجات تتطلب خبرة عالية منذ البداية، وتصميم المنتجات يركز أكثر على المساهمين المميزين وليس على المسارات الإدارية. في التصميم، قيمة الإدارة أقل من المصممين المتمرسين. في الولايات المتحدة، يتجاوز المساهمون المميزون في الرواتب الإجمالية مديري التصميم، وأحيانًا بعض كبار التنفيذيين.

وأخيرًا، من حيث المقارنة السنوية، فإن المؤسسين (أي المؤسسين) يرفعون رواتبهم سنويًا. كلما زادت جولة التمويل، زاد راتب المؤسس، وكلما قلت حصته من الأسهم. رواتب المؤسسين الأمريكيين تتفوق بشكل عام على نظرائهم الدوليين في الرواتب، والأسهم، والعملات.

بشكل عام، انخفضت تقريبًا جميع الرواتب ومنح العملات على جميع المستويات. لا تزال الوظائف في أمريكا تتصدر في الرواتب النقدية، لكن الفرق مع الفرق الدولية يقل عبر زيادة حصة الأسهم والعملات.

2. تحليل عميق لست وظائف رئيسية

2.1 مهندس برمجيات (Software Engineer): حجر أساس الصناعة

كمهندس برمجيات، أنت العمود الفقري التقني لصناعة العملات المشفرة، ومستوى الرواتب لديك دائمًا في المقدمة.

مسار الرواتب في السوق الأمريكية:

من البيانات، يتضح أن مسار التطور المهني لمهندس البرمجيات واضح جدًا. الرواتب للمبتدئين تتراوح بين 89 ألف و138 ألف دولار، ومتوسطها حوالي 113 ألف دولار. في المستوى المتوسط، ترتفع الرواتب إلى 123 ألف و172 ألف دولار، ومتوسطها حوالي 147 ألف دولار. عند الترقية إلى مستوى Principal أو Senior، بعد حوالي 7-8 سنوات من العمل، يقفز الراتب بشكل ملحوظ ليصل إلى 172 ألف و222 ألف دولار، ومتوسطه حوالي 197 ألف دولار.

رواتب مهندس البرمجيات

وعند الوصول إلى مستوى التنفيذي أو المدير، يمكن أن تصل الرواتب إلى 208 ألف و264 ألف دولار، ومتوسطها حوالي 236 ألف دولار. من المبتدئ إلى المستوى التنفيذي، يقترب النمو من 3 أضعاف.

الأمر الجدير بالملاحظة هو أن القفزة من مستوى المتوسط إلى مستوى كبير (Senior) هي الأكبر، أي من 3-5 سنوات خبرة إلى 7-8 سنوات، حيث يزيد الراتب بأكثر من 40%. يتضح أن الشركات مستعدة لدفع علاوات خاصة للمهندسين القادرين على حل المشكلات المعقدة.

السوق الدولية:

الرواتب في السوق الدولية أقل، لكنها لا تزال جذابة. المبتدئ يتقاضى بين 63 ألف و109 ألف دولار، وهو ما يعادل تقريبًا 40-70 ألف يوان، وهو دخل معتبر في العديد من الدول، خاصة في أوروبا الشرقية وجنوب شرق آسيا حيث تكاليف المعيشة أقل.

وفي الوقت نفسه، رواتب المستويات العليا تتسارع بسرعة لتقارب مستوى السوق الأمريكية. مستوى Executive أو Director يمكن أن يصل إلى 200 ألف و253 ألف دولار، وهو قريب من رواتب الأقران في أمريكا. مع انتشار العمل عن بعد وتزايد المنافسة العالمية، تتقلص الفروقات الجغرافية تدريجيًا. للمبرمجين الموهوبين، اختيار مكان العمل أصبح أكثر مرونة.

يبدو أن تعلم اللغة الإنجليزية أصبح ضروريًا جدًا للمبرمجين.

2.2 مهندس تشفير (Crypto Engineer): عائدات التخصص

المهندس التشفيري، أو ما يُعرف بمطور العقود الذكية، هو وظيفة فريدة من نوعها، وتظهر أنماط رواتب مميزة.

السوق الأمريكية:

في السوق الأمريكية، يظهر مسار رواتب المهندس التشفيري ظاهرة مثيرة. رواتب المبتدئين (64 ألف - 108 ألف دولار) أقل من مهندس البرمجيات التقليدي، ربما لأن المبتدئ يحتاج إلى وقت أطول لاكتساب المعرفة الخاصة بالمجال، مثل فهم آليات الإجماع، وتعلم Solidity.

لكن عند المستوى المتوسط (119 ألف - 169 ألف دولار)، تظهر الميزة التخصصية، مع زيادة تصل إلى 85%. عند التقدم إلى مستوى Senior (155 ألف - 205 ألف دولار)، يستمر النمو القوي. هذا المنحنى الحاد يوضح أن امتلاك تقنيات التشفير الأساسية يرفع القيمة بشكل كبير.

رواتب مطور العقود الذكية

المثير أن رواتب المدراء (Manager: 145 ألف - 200 ألف دولار) أقل قليلاً من المسار التقني الصرف. ربما يعكس ذلك أن العمق التقني والتخصص العميق يُقدّر أكثر من مهارات الإدارة، وأن الأشخاص الذين يفهمون ويطورون تقنيات مثل إثبات المعرفة الصفرية أو تحسين حلول Layer 2 نادرون جدًا.

السوق الدولية:

في السوق الدولية، أداء مطوري التشفير المتوسطين مميز جدًا. رواتبهم (90 ألف - 142 ألف دولار، حوالي 60-100 ألف يوان) تتجاوز أحيانًا رواتب بعض الوظائف العليا التقليدية. السبب بسيط: المهارات المتخصصة في blockchain والعقود الذكية نادرة عالميًا. سواء في Silicon Valley أو سنغافورة، مطورو Solidity الممتازون هم هدف التنافس الرئيسي للشركات.

2.3 مدير منتجات (Product Manager): مفاجأة الرواتب

شهد مديرو المنتجات نموًا مذهلاً في الرواتب خلال 2024/2025، خاصة في المستويات العليا.

السوق الأمريكية:

أبرز البيانات هو راتب مدير المنتج التنفيذي (Executive)، الذي وصل إلى 391 ألف - 484 ألف دولار، متجاوزًا جميع الوظائف الأخرى. هذا الرقم يثير الشكوك، لكنه يعكس في الواقع عدة رسائل مهمة.

أولًا، تعقيد منتجات Web3 يتجاوز بكثير المنتجات التقليدية على الإنترنت. يتطلب فهم احتياجات المستخدمين، وعمليات التوكن، وبيانات السلسلة، والتفاعلات بين السلاسل. ثانيًا، وجود مدير منتج يفهم التقنية ويحولها إلى قيمة للمستخدمين نادر جدًا. ثالثًا، قيمة المنتج المشفر الناجح هائلة، فمثلاً بروتوكولات DeFi أو منصات NFT تتداول بمليارات الدولارات.

بمعنى آخر، إذا قررت أن تسير في هذا الطريق، فهناك فرصة كبيرة للنجاح.

بالنسبة لمديري المنتجات المبتدئين أو المتوسطين، رواتبهم (95 ألف - 140 ألف دولار) تأتي بعد مهندسي البرمجيات، ومع المستوى المتوسط (153 ألف - 203 ألف دولار)، يتفوق راتب مدير المنتج على جميع الوظائف التقنية، ويصبح الأعلى أجرًا في نفس المستوى.

لكن هذا ينطبق فقط على السوق الأمريكية.

السوق الدولية:

مقارنة بالسوق الأمريكية المجنونة، رواتب مدير المنتج الدولية أكثر عقلانية وأقل. مستوى Executive يتراوح بين 145 ألف و194 ألف دولار، وهو أقل بكثير من السوق الأمريكية؛ وفي الوقت نفسه، رواتب المبتدئين من مدير المنتج، مثل مهندسي العقود الذكية أو مهندسي البرمجيات، لا تختلف كثيرًا، والعمل عن بعد يتيح لموظف يربح حوالي 75 ألف يوان أن يعيش بشكل جيد.

2.4 مصمم (Design): يُقدّر بشكل منخفض لكنه في صعود

وظائف التصميم كانت دائمًا تُقدّر بشكل منخفض في صناعة العملات المشفرة، لكن البيانات تظهر أن الوضع يتغير.

السوق الأمريكية:

مسار رواتب المصممين قصة مثيرة. الرواتب للمبتدئين (53 ألف - 103 ألف دولار) هي الأدنى بين جميع الوظائف، وهو يعكس واقع الصناعة: لفترة طويلة، كانت المشاريع المشفرة تركز على التقنية وتتجاهل تجربة المستخدم، مما أدى إلى تصميم واجهات سيئة جدًا، حتى المشاريع التي حصلت على تمويل بملايين الدولارات كانت تفتقر إلى تجربة تفاعلية جيدة.

لكن الأمور تتغير بسرعة. عندما يصل المصمم إلى مستوى Senior (139 ألف - 182 ألف دولار)، يحدث قفزة كبيرة في الرواتب. هذا يدل على أن السوق أدرك أخيرًا أن المصمم المتمرس الذي يمتلك خبرة 7-8 سنوات ويستطيع قيادة فريق مهم جدًا لنجاح المنتج.

أما المصممون المتوسطون، فهم يواجهون أكبر تحدٍ بين جميع الوظائف. رواتبهم (80 ألف - 120 ألف دولار) تتزايد ببطء، مع زيادة حوالي 30% فقط عن المبتدئ. هذا “أزمة منتصف العمر” قد تؤدي إلى هجرة المواهب المتميزة إلى صناعات أخرى أو تحولها إلى وظائف مختلفة.

السوق الدولية:

الأمر المثير أن رواتب المصممين في السوق الدولية أكثر توازنًا. خاصة في المستويات المتوسطة والعليا، الفارق في الرواتب بين المصممين ووظائف أخرى أقل، مما يوفر بيئة أكثر عدالة للتطور. إذا كنت مصممًا، فكر في فرص السوق الدولية عند اختيار مكان عملك.

2.5 التسويق (Marketing): القوة الداعمة ذات النمو المستقر

التسويق يلعب دورًا متزايدًا في صناعة العملات المشفرة، وبيانات الرواتب تعكس هذا الاتجاه.

السوق الأمريكية:

رواتب التسويق تظهر نمط نمو ثابت ومتوازن. رواتب المبتدئين (58 ألف - 108 ألف دولار) توفر نقطة انطلاق معقولة، وليست الأعلى أو الأدنى. عند المستوى المتوسط، (90 ألف - 139 ألف دولار)، يحقق النمو حوالي 55%. المستويات العليا (127 ألف - 176 ألف دولار) و Executive (166 ألف - 225 ألف دولار) تظهر أن من يعمل في التسويق في هذا القطاع يحتاج إلى فهم تقنيات معقدة وتحويلها إلى قصص جذابة، ويُقدّر بشكل كبير.

السوق الدولية:

الرواتب في السوق الدولية أكثر تنظيمًا، مع فروقات أقل بين المستويات، وتظهر نمط نمو ثابت.

2.6 تطوير الأعمال (BD/Go to Market): محرك النمو

دور تطوير الأعمال وGTM مهم جدًا لنجاح المشاريع المشفرة، وبيانات الرواتب تعكس ذلك.

السوق الأمريكية:

قصص رواتب تطوير الأعمال ملهمة جدًا. رواتب المبتدئين (50 ألف - 100 ألف دولار) هي الأدنى، لكن لا تدع الرقم يخدعك. عند المستوى المتوسط (105 ألف - 154 ألف دولار)، يتضاعف الراتب! أي أن العمل لمدة 3-5 سنوات يمكن أن يضاعف الراتب، وهو أكبر زيادة بين جميع الوظائف. عند المستوى التنفيذي (195 ألف - 252 ألف دولار)، رواتب قادة تطوير الأعمال المميزين تؤكد دورهم الحاسم في نمو الشركة.

المبتدئون في تطوير الأعمال قد يبدؤون بإرسال رسائل بريد إلكتروني باردة، أو حضور اجتماعات، أو إجراء أبحاث سوقية أولية. لكن بمجرد بناء شبكة علاقات وفهم كيفية عمل النظام البيئي، ستتضاعف قيمتك بشكل كبير.

تخيل أن مطور تطوير أعمال مميز يمكنه مساعدة المشروع على الوصول إلى أكبر البورصات، أو بناء شراكات رئيسية، أو فتح أسواق جديدة. في ظل سوق “الهبوط يبني، والصعود يربح”، فإن المواهب التي تساهم في النمو الحقيقي للشركة تكون ذات قيمة عالية. هم لا يقتصرون على فهم الأعمال فقط، بل يجب أن يكونوا على دراية بآليات التوكن، وخصائص الشبكات المختلفة، وآليات عمل بروتوكولات DeFi. هذه الكفاءات المركبة مطلوبة جدًا.

السوق الدولية:

ظاهرة مثيرة في رواتب تطوير الأعمال الدولية. المستويات العليا (Principal/Senior: 127 ألف - 177 ألف دولار) تظهر أداءً مميزًا، وManager يتجاوز أحيانًا 136 ألف - 189 ألف دولار، ويتفوق على نظيره الأمريكي.

السبب بسيط: السوق الدولية تعتمد أكثر على قدرات التوسع التجاري المحلية. إذا استطعت أن تساعد شركة أمريكية على التوسع في آسيا، أو أن تدخل شركة آسيوية إلى الأسواق الأوروبية والأمريكية، فقيمتك عالية جدًا.

كما نرى، في جميع المستويات تقريبًا، الوظائف الأمريكية تتفوق في الرواتب النقدية والإجمالية.

2.6 رواتب المؤسسين: كم يدفعون لأنفسهم؟

نلاحظ ظاهرة مثيرة جدًا: رواتب المؤسسين تتعلق بشكل واضح بمراحل التمويل، لكن النمو ليس خطيًا، ويختلف بين السوق الأمريكية والعالمية.

السوق الأمريكية:

في السوق الأمريكية، رواتب المؤسسين تتصاعد مع جولات التمويل بشكل تدريجي. من 181 ألف دولار في جولة التمويل الأولى (الوسيط 195 ألف دولار)، إلى 198 ألف دولار في جولة Series A، مع نمو معتدل. القفزة الحقيقية تحدث في Series B، حيث يرتفع المتوسط إلى 276 ألف دولار (الوسيط 298 ألف دولار)، بزيادة أكثر من 40%.

هذه النقطة مهمة جدًا. عادةً، تكون جولة Series B هي المرحلة التي تبدأ فيها الشركة في التوسع الحقيقي، ويثبت المنتج السوق، ويصبح النموذج التجاري ناضجًا. عندها، يتحول المؤسس من “مؤسس” إلى “مدير تنفيذي”، ويحتاج إلى إدارة فريق أكبر، والتعامل مع مسؤوليات أكبر. الزيادة الكبيرة في الرواتب تعكس هذا التحول في الدور والمسؤولية.

في جولات Series C وD، الرواتب تظل بين 275 ألف و$300k دولار. رواتب Series C (275 ألف دولار) أقل قليلاً من Series B، وSeries D تعود إلى 300 ألف دولار.

السوق الدولية:

البيانات تظهر صورة مختلفة تمامًا. في المراحل المبكرة (Seed إلى Series A)، رواتب المؤسسين معقولة، من 138 ألف إلى 140 ألف دولار (Seed) وتصل إلى 210 ألف - 244 ألف دولار (Series A). لكن عند Series B، البيانات تظهر فقط 16 ألف دولار، وهو أمر قد يكون بسبب قلة البيانات أو أن بعض المناطق يختارون رواتب منخفضة جدًا للحفاظ على استمرارية الشركة.

الأمر المدهش أن رواتب المؤسسين في Series E تصل إلى 300 ألف دولار، وهو مستوى يقارب السوق الأمريكية في Series D. هذا يعكس أن الشركات التي استطاعت جمع تمويل في المرحلة E غالبًا تكون يونيكورن أو شبه يونيكورن، ويكون مؤسسوها يتقاضون رواتب تتماشى مع المعايير الدولية.

رواتب المؤسسين في الشركات المدرجة (144 ألف دولار) أقل نسبيًا، وذلك لأنهم بعد الإدراج يتحولون إلى الاعتماد على قيمة الأسهم/العملات أكثر من الرواتب النقدية.

3. أين يعمل الموظفون؟

بيانات Dragonfly تظهر أن غرب أوروبا هو المركز الرئيسي للتوظيف الدولي.

تغيرات التوظيف الإقليمية غالبًا تحدث بعد جولة Series B وما بعدها. مع نضوج الشركة وطلبها على قدرات التشغيل المحلية، تبدأ الفرق في التوسع إلى آسيا، كندا، وشرق أوروبا.

وفي الوقت نفسه، هذا يعكس أن البيانات التي نراها تختلف كثيرًا عن مشاريع التشفير في آسيا التي نعرفها، والتي غالبًا تعتمد على الرواتب الأوروبية؛ لذلك، غالبًا ما تكون الرواتب مرتفعة جدًا.

لكن، من غير أن نعرف، هل هؤلاء الأشخاص يعيشون حياة رائعة أم لا!

ملخص Dragonfly الرسمي يقول:

في شركات من جولة Series B إلى E، 84% توظف في غرب أوروبا؛ وفي الشركات التي تتجاوز تمويلها $40M ، النسبة مماثلة.

وفي المراحل المتأخرة، 63% من الشركات توظف في شرق أوروبا، مستفيدة من توفر مهندسين قوي وتكاليف توظيف مناسبة.

أما في آسيا، فإن التوسع يتضاعف تقريبًا، من 20% إلى 41%، لمواكبة زيادة المستخدمين واحتياجات السوق. وهكذا، فإن عدد الموظفين في آسيا ليس كبيرًا جدًا.

وفي شركات من Series B إلى E، 38% توسعت إلى كندا، مستفيدة من قربها من أمريكا، وبيئة تنظيمية مناسبة، وبيئة مطورين ناضجة، كنوع من التحوط.

وفي جولات Series B إلى D، فقط 13% من الشركات توسعت إلى أمريكا الجنوبية.

أما المناطق النادرة نسبيًا فهي: الهند (9%)، أفريقيا (4%)، وأوقيانوسيا (2%).

4. ماذا يمكن أن نتعلم؟

3.1 المواهب المبتدئة

إذا كانت لديك خلفية تقنية، فتهانينا، لقد بدأت بشكل جيد. رواتب مهندسي البرمجيات، مطوري العقود الذكية، ومديري المنتجات هي الأعلى، وحتى المبتدئ يمكن أن يحصل على راتب سنوي مكون من ستة أرقام في السوق الأمريكية. وهذا في القطاع التقليدي يتطلب سنوات من الخبرة.

لكن، نصيحة: لا تركز فقط على الراتب الابتدائي. الأهم هو فرص التعلم والنمو. اختيار فريق يمكنك أن تتطور فيه بسرعة هو أكثر قيمة من زيادة ألف أو اثنين من آلاف الدولارات في الراتب، لأن الفارق بين المبتدئ والمتوسط كبير جدًا، والأهم هو مدى سرعة تحقيق هذا الانتقال.

رغم أن رواتب BD والتسويق أقل، لا تيأس. انظر إلى منحنيات النمو، خاصة في BD، حيث يمكن أن يتضاعف الراتب من المبتدئ إلى المتوسط. إذا كنت شخصًا جيدًا في بناء العلاقات وفهم الأعمال، فإن BD خيار ممتاز. قد تكون السنوات الأولى صعبة، والرواتب منخفضة، لكن مع بناء سمعة وشبكة علاقات، ستتضاعف قيمتك بشكل كبير.

3.2 المواهب المتوسطة

رواتب مدير المنتج المتوسط تتجاوز جميع الوظائف الأخرى، وهذا ليس صدفة. السوق يبحث بنشاط عن شخص يجمع بين التقنية وفهم المستخدم. إذا كنت مهندسًا، وكنت دائمًا تتساءل “هل يحتاج المستخدم فعلاً لهذه الميزة؟” أو “هل منطق المنتج فيه مشكلة؟”، فربما يكون التحول إلى المنتج خيارًا جيدًا.

بالنسبة لـ BD، المرحلة المتوسطة هي فترة ذهبية. لقد اكتسبت خبرة وشبكة علاقات، وأصبحت قادرًا على دفع التعاونات المهمة بشكل مستقل. تعرف كيف تتعامل مع أصحاب المصلحة المختلفين، وفهمت كيف يعمل النظام البيئي. في صناعة العملات المشفرة، السمعة مهمة جدًا. شارك في فعاليات الصناعة، وشارك أفكارك على تويتر، وابنِ صورتك المهنية في مجال معين. هذه الاستثمارات ستعود عليك بأرباح كبيرة عندما تبحث عن فرصة جديدة.

3.3 الاستراتيجية الجغرافية

اختيار مكان العمل ليس مجرد مسألة رواتب. تكاليف المعيشة مهمة جدًا. في سان فرانسيسكو، 150 ألف دولار قد لا تكفي مقارنة بـ 80 ألف يورو في برلين. وأيضًا، المنافسة في السوق الأمريكية عالية، وضغوط العمل أكبر.

السوق الدولية توفر توازنًا أفضل بين جودة الحياة والرواتب. العديد من الشركات الأوروبية تقدم مرونة أكبر في العمل، وإجازات أطول، وبيئة عمل أكثر استرخاءً. إذا كنت تقدر التوازن بين العمل والحياة، فالسوق الدولية قد يكون الخيار الأفضل.

وأهم شيء، أن العمل عن بعد يغير قواعد اللعبة. المزيد من الشركات الأمريكية مستعدة لتوظيف موظفين دوليين عن بعد، رغم أن الرواتب قد تتغير، إلا أنها لا تزال جذابة جدًا.

هناك فرصة استثمارية ذكية: الحصول على رواتب السوق الدولية من مناطق ذات تكاليف منخفضة. مثلا، تعيش في أوروبا الشرقية أو جنوب شرق آسيا، وتعمل عن بعد لشركة تدفع رواتب “سوق دولي”. حتى لو كانت الرواتب أقل من المعايير الأمريكية، فإن جودة حياتك قد تكون أعلى.

الفروقات الجغرافية في بعض الوظائف تتقلص بسرعة، خاصة للمهندسين الكبار. إذا كنت مهندسًا من مستوى Senior، بغض النظر عن مكانك، يمكنك أن تتقاضى راتبًا جيدًا. الشركات تركز أكثر على قدرتك على حل المشكلات، وليس على مكانك.

الخاتمة

تُظهر بيانات رواتب صناعة العملات المشفرة لعام 2025 سوقًا مليئًا بالفرص والتحديات. يستمر الموهوبون في الاستفادة من علاوات، ويبرز مديرو المنتجات، وتظهر أدوار النمو مثل BD والتسويق إمكانيات هائلة.

بالنسبة للباحثين عن عمل، اختيار الوظيفة ومسار التطور أهم من مجرد السعي وراء أعلى راتب. النمو السريع في القطاع يعني أن الموظف المبتدئ اليوم قد يصبح خبيرًا في المجال خلال سنوات قليلة. المهم هو الاستمرار في التعلم، وبناء الشبكات، وإيجاد قيمتك الفريدة في هذا القطاع المثير.

أما الشركات، فبناء نظام رواتب عادل وتنافسي هو مجرد الخطوة الأولى. التحدي الحقيقي هو خلق بيئة تجذب، وتدرب، وتحتفظ بأفضل المواهب. في صناعة يُقاس فيها النجاح بالمواهب، الاستثمار في رأس المال البشري هو أعلى عائد.

مع استمرار نضوج وتطور صناعة العملات المشفرة، يمكننا أن نتوقع ظهور وظائف أكثر تخصصًا، ومهارات أكثر احترافية، وسوق مواهب أكثر عالمية. أولئك الذين يستطيعون التكيف مع هذه التغيرات، والتعلم المستمر، والنمو، سيحتلون مراكز مميزة في هذا المستقبل الرقمي.