THE CULTURE JOBS BUILT: WHERE WORK EXPOSES WHO YOU REALLY ARE
في أبل، لم تكن لتختفي في الحشد.
عملك أخبر قصتك. كل تسليم كان نافذة على شخصيتك. هل فاتك مواعيد التسليم؟ كشف ذلك عن حدودك. هل كانت التنفيذ غير مرتب؟ كشف عما تهتم به فعلاً.
معظم الشركات مختلفة. الناس يمرون بروتينات من التاسعة إلى الخامسة، يندمجون في الخلفية، يحققون الحد الأدنى من "المقبول" ويغادرون براتبهم سليماً.
رفض جوبز هذا النموذج تمامًا. بنى شيئًا جذريًا—مكان عمل حيث لا مكان للاعتدال للاختباء. حيث المساءلة ليست مجرد كلمة رنانة بل واقع معيش. حيث ما تنتجه مهم لأنه يقول شيئًا حقيقيًا عن من أنت.
هذه هي الإرث الحقيقي الذي يستحق الدراسة.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 9
أعجبني
9
6
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
AmateurDAOWatcher
· 01-09 08:17
الخيال جميل، والواقع أن معظم الشركات توظف أشخاصًا غير نشطين.
شاهد النسخة الأصليةرد0
SchrodingerWallet
· 01-08 09:34
قول صحيح، لكن هل هناك شركة يمكنها حقًا أن تفعل ذلك الآن؟ الشركات الكبرى كلها تعتمد على خط إنتاج المواهب، طالما لم تحدث مشكلة كبيرة فهذا يكفي. أشتاق إلى ذلك البيئة التي يمكنها حقًا تحفيز الناس للعمل
شاهد النسخة الأصليةرد0
MoonMathMagic
· 01-07 09:49
حسناً، هذه هي ثقافة العمل الحقيقية. بخلاف معظم الشركات الآن، التي تمر بدون إنجاز شيء.
---
نظام Apple حقاً قاسٍ، لا مكان للوسطية، أنا أحب هذا النوع.
---
كل deliverable هو مرآة لشخصيتك، هذه الكلمات فعلاً أثرت بي.
---
قارن مع شركتك الحالية... تنتمي لتلك التي تمر الوقت فقط، آه.
---
نظام Jobs هذا ينطبق على web3 أيضاً، الكود لا يكذب.
---
الوسطية لا مكان لاختبائها، يبدو وكأنك تتحدث عني 😅
---
لهذا السبب بعض المنتجات تبدو قوية، وبعضها واضح أنها مجرد تأجيل للعمل.
---
accountability هو فعلاً أندر شيء، معظم الشركات تتظاهر به.
شاهد النسخة الأصليةرد0
BoredApeResistance
· 01-07 09:48
بصراحة، هذه النظرية تبدو رائعة، ولكن في الواقع في مكان العمل؟ معظم أصحاب العمل لا يملكون ذلك القدر من الرؤية ليعاملوا الموظفين كأشخاص، فقط يريدون منك الإنتاج على مدار 24/7. شركة أبل تستطيع أن تفعل ذلك لأنها تملك الكثير من المال، جرب شركة عادية، ستجد أن الذين يتكاسلون يترقون، والجادين يُداس عليهم حتى الموت.
شاهد النسخة الأصليةرد0
TradingNightmare
· 01-07 09:32
حقًا، لهذا السبب الشركات الكبرى تتنافس حتى الموت... لا يوجد مكان للاختباء فيه على الإطلاق
شاهد النسخة الأصليةرد0
ColdWalletAnxiety
· 01-07 09:29
بصراحة، هذه النظرية تبدو رائعة عند سماعها، لكن الواقع هو أن معظم الناس لا يزالون يكتفون بالحصول على رواتبهم بدون عمل جاد. هل يمكن نسخ نظام Apple؟ لا، لا يمكن. لذلك، فإن نظام Jobs في الواقع مجرد أسطورة فقط.
THE CULTURE JOBS BUILT: WHERE WORK EXPOSES WHO YOU REALLY ARE
في أبل، لم تكن لتختفي في الحشد.
عملك أخبر قصتك. كل تسليم كان نافذة على شخصيتك. هل فاتك مواعيد التسليم؟ كشف ذلك عن حدودك. هل كانت التنفيذ غير مرتب؟ كشف عما تهتم به فعلاً.
معظم الشركات مختلفة. الناس يمرون بروتينات من التاسعة إلى الخامسة، يندمجون في الخلفية، يحققون الحد الأدنى من "المقبول" ويغادرون براتبهم سليماً.
رفض جوبز هذا النموذج تمامًا. بنى شيئًا جذريًا—مكان عمل حيث لا مكان للاعتدال للاختباء. حيث المساءلة ليست مجرد كلمة رنانة بل واقع معيش. حيث ما تنتجه مهم لأنه يقول شيئًا حقيقيًا عن من أنت.
هذه هي الإرث الحقيقي الذي يستحق الدراسة.