نظام التقاعد في أستراليا يكتسب اهتمامًا متزايدًا لأنه يتفوق على النموذج الأمريكي في عدة مؤشرات رئيسية. الفروقات؟ متطلبات المساهمة الإلزامية، تصميم التغطية الشاملة، وهياكل الرسوم الأقل تميزت. يستفيد العمال الأستراليون من نهج المساهمة المحددة من خلال صناديق التوفير التقاعدي، بينما يعتمد الأمريكيون بشكل كبير على برامج 401(k) الطوعية مع مطابقة صاحب العمل المتغيرة. الكفاءة من حيث التكلفة مهمة أيضًا—عادةً ما تكون الرسوم الإدارية في نظام أستراليا أقل من نظيراتها في الولايات المتحدة، مما يعني تدفق المزيد من رأس المال نحو التوفير التقاعدي الفعلي بدلاً من الوسطاء. التنويع في الاستثمارات والعوائد المركبة على المدى الطويل كانت أيضًا لصالح الإطار الأسترالي تاريخيًا. تبرز هذه المزايا الهيكلية سبب تأثير تصميم نظام المعاشات التقاعدية مباشرة على تراكم الثروة الجيلية والأمان المالي في التقاعد.