فهم مكافأة الحكومة: دليل كامل لعمال COS وعمال طلبات العمل

ما هو دفع العطية ومن يستفيد؟

يمثل دفع العطية فائدة مالية لمرة واحدة أقرها مؤخرًا الحكومة الفلبينية للعمال بعقود. على عكس الموظفين الدائمين الذين يتلقون مكافآت منتصف العام ومكافآت نهاية العام وحوافز الأداء، عادةً ما يفتقر عمال عقد الخدمة (COS) وعقد العمل (JO) إلى هذه المزايا المتكررة. تعالج السياسة الأخيرة—التي تم توثيقها من خلال الأمر الإداري رقم 39—هذه الفجوة من خلال توفير تعويض اعتراف خاص للعمال المتعاقدين المؤهلين.

تفصيل فائدة الـ7,000 بيزو

سيحصل العمال الذين يستوفون متطلبات الخدمة على 7,000 بيزو كعطية. ومع ذلك، يختلف المبلغ بناءً على مدة الخدمة:

• المبلغ الكامل (P7,000): العمال الذين أكملوا على الأقل أربعة أشهر من الخدمة المرضية حتى 15 ديسمبر
• ثلاثة إلى أربعة أشهر من الخدمة: حتى 6,000 بيزو
• شهرين إلى ثلاثة أشهر من الخدمة: حتى 5,000 بيزو
• أقل من شهرين من الخدمة: حتى 4,000 بيزو

خلفية السياسة والنطاق

وقع الرئيس فرديناند ماركوس جونيور هذا الأمر الإداري اعترافًا بـ"العمل الجاد والمشاركة القيمة" للعمال بعقود في برامج الحكومة وتقديم الخدمات. ينطبق دفع العطية على جميع الوكالات الحكومية الوطنية، والجامعات والكليات الحكومية، والشركات المملوكة أو الخاضعة لسيطرة الحكومة، وأحواض المياه المحلية.

الأهلية والجدول الزمني

للتأهل للحصول على دفع العطية، يجب أن يستوفي العمال شرطين مهمين: أن يكونوا قد أكملوا على الأقل أربعة أشهر من الأداء الفعلي المرضي للخدمة، ويجب أن تظل عقودهم نشطة في الموعد النهائي المحدد وهو 15 ديسمبر. التزمت الحكومة بتوزيع هذه الأموال في موعد لا يتجاوز منتصف ديسمبر، لضمان المعالجة والتسليم في الوقت المناسب.

لماذا يهم هذا الأمر

تُعترف هذه الدفعة لمرة واحدة بالدور الأساسي الذي يلعبه العمال الحكوميون بعقود، مع معالجة الضغوط الاجتماعية والاقتصادية. وأخيرًا، يتلقى العمال في هذه الفئة—الذين يفتقرون إلى حزم المزايا القياسية للموظفين الدائمين—اعترافًا رسميًا من خلال خطة التعويض هذه، مما يسد فجوة طويلة الأمد في العدالة ضمن هياكل التوظيف الحكومي.