حزمة رواتب الرئيس التنفيذي لشركة جولدمان ساكس تصل إلى $47 مليون دولار وسط أداء قوي لعام 2025

في إفصاح تنظيمي حديث، كشفت مجموعة جولدمان ساكس (GS) أن الرئيس التنفيذي، ديفيد سولومون، حصل على إجمالي تعويضات قدره 47 مليون دولار خلال عام 2025، مما يمثل زيادة كبيرة بنسبة 20.5% عن العام السابق الذي بلغ 39 مليون دولار. تعكس هذه الزيادة الملحوظة اعتراف البنك بأداء التنفيذيين في ظل نتائج مالية قوية.

ارتفاع التعويضات مدفوعًا بخلق قيمة للمساهمين

الزيادة الكبيرة في حزمة رواتب سولومون مرتبطة مباشرة بعوائد المساهمين المذهلة التي حققتها جولدمان ساكس خلال عام 2025. أشار البنك إلى عدة إنجازات رئيسية تبرر زيادة التعويضات: حيث حقق المساهمون عائدًا بنسبة 57%، وزادت توزيعات الأرباح بنسبة 33%، ووزع المؤسسة أكثر من 17 مليار دولار من رأس المال على المساهمين العاديين. وأكدت هذه المقاييس التزام الشركة بتقديم قيمة للمستثمرين خلال عام قوي لقطاع الخدمات المالية.

تحليل حزمة الـ 47 مليون دولار

يتكون هيكل تعويضات سولومون من عدة مكونات، كل منها مصمم لمواءمة حوافز التنفيذيين مع الأداء على المدى الطويل. تتضمن حزمة التعويضات راتبًا أساسيًا سنويًا قدره 2 مليون دولار، يوفر استقرارًا في أساس راتبه. بالإضافة إلى ذلك، حصل على 10.1 مليون دولار كتعويض نقدي. أما الجزء المتبقي من الـ 47 مليون دولار — حوالي 34.9 مليون دولار — فهو موزع من خلال وحدات الأسهم المرتبطة بالأداء بقيمة 31.5 مليون دولار والمشاركة في برنامج الفائدة المحتجزة بقيمة 3.4 مليون دولار. يضمن هذا النهج التدريجي أن يكون جزء كبير من أرباحه مرتبطًا بالأداء المستدام للأعمال وارتفاع سعر السهم.

العوائد القوية تبرر زيادة رواتب التنفيذيين

يعكس تعديل التعويضات فلسفة جولدمان ساكس في ربط مكافآت القيادة بنتائج المساهمين. مع تحقيق البنك عوائد كبيرة على حقوق الملكية والحفاظ على مراكز رأس مال قوية، فإن قرار المجلس بزيادة حزمة سولومون يعكس الثقة في توجهه الاستراتيجي. تظهر الزيادة بنسبة 20.5% في تعويضه البالغ 47 مليون دولار مدى تنافسية السوق لاجتذاب أفضل المواهب المصرفية، خاصة بين المؤسسات التي تدير عمليات عالمية معقدة وتسعى للحفاظ على قيادة ذات خبرة خلال فترات الأداء المالي القوي.