Vous vous demandez pourquoi les meilleurs talents en crypto continuent de changer d'entreprise ? Les chiffres ne mentent pas : la loyauté pourrait vous coûter cher. Des études montrent qu'en restant dans la même société, vous pouvez réduire vos gains à vie jusqu'à 50 %, tandis que ceux qui changent d'emploi tous les 2 à 4 ans voient leur salaire augmenter de 20 à 30 % plus rapidement que la foule restée stable.

Réfléchissez-y. Dans le Web3, où la concurrence pour des développeurs, traders et analystes qualifiés est féroce, les entreprises proposent des offres plus importantes aux recrues externes qu'aux augmentations internes. Le marché punit essentiellement la patience. Un développeur qui travaille sur le même protocole depuis cinq ans gagne souvent moins qu'une nouvelle recrue avec une expérience similaire qui franchit la porte.

Le schéma est devenu assez clair : si vous attendez cette grosse augmentation dans votre poste actuel, vous risquez d'attendre éternellement. Tous les 2 à 4 ans ? C'est le moment idéal pour réinitialiser votre rémunération. Nouveau titre, nouvelle fourchette salariale, nouveau levier. C'est impitoyable, mais c'est ainsi que le jeu fonctionne dans la crypto en ce moment.