OpenAI annule la restriction sur les actions, l'incitation annuelle moyenne des employés dépasse un million de dollars, les dépenses de rémunération augmentent de 3 milliards par an

GetRichLeek · 2026-01-04T18:05:46+00:00

OpenAI augmente considérablement la rémunération de ses employés, avec une incitation en actions moyenne atteignant 1,5 million de dollars, bien au-delà de ses homologues de la Silicon Valley, et a supprimé la période d'attente pour l'attribution des actions. Cette stratégie de rémunération élevée vise à attirer les meilleurs talents, mais devrait entraîner une augmentation rapide des coûts du personnel, ce qui pose un défi à la marge bénéficiaire de l'entreprise.

GetRichLeek

2026-01-04 18:05:46

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OpenAI augmente considérablement la compétitivité de ses rémunérations. Selon le dernier rapport financier, la moyenne des actions incitatives par employé atteint 150 millions de dollars, un niveau bien supérieur à celui des entreprises similaires de la Silicon Valley — des analyses indiquent que la norme de rémunération d’OpenAI est 34 fois supérieure à celle de 18 autres startups technologiques.

Ce qui est le plus remarquable, c’est qu’OpenAI a récemment annoncé la suppression d’une clause restrictive clé : les employés n’ont plus besoin d’attendre six mois complets pour recevoir leur attribution d’actions. Ce ajustement de politique pourrait encore augmenter le coût global de la rémunération, reflétant le fort désir de l’entreprise d’attirer les meilleurs talents.

Selon les prévisions financières, les dépenses d’incitations en actions d’OpenAI devraient connaître une croissance rapide, avec une augmentation annuelle d’environ 30 milliards de dollars d’ici 2030. Cet investissement comprimera considérablement la marge bénéficiaire de l’entreprise. Les données de 2025 indiquent que le coût du personnel d’OpenAI représentera 46 % du revenu, juste derrière Rivian, le constructeur de véhicules électriques, bien au-dessus de la moyenne du secteur — Palantir à 33 %, Google à seulement 15 %, et Facebook à 6 %.

Cette stratégie de rémunération élevée reflète la concurrence féroce pour les talents dans le domaine de l’IA. En liant directement les intérêts des employés à travers des incitations en actions, OpenAI tente de stabiliser son équipe centrale dans un contexte de compétition intense. Cependant, la croissance rapide des coûts de rémunération pose également de nouveaux défis au modèle commercial de l’entreprise.

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