2026-01-05 21:23:18

Il ne s'agit pas d'une refonte structurelle ici — les mêmes membres de l'équipe restent à bord, mais nous avons considérablement renforcé nos opérations. Une meilleure coordination, des rôles plus clairs et une approche plus fluide dans l'ensemble. L'équipe principale reste intacte pendant que nous améliorons notre niveau d'exécution.

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SocialFiQueen

· 01-08 20:15

L'optimisation interne ne modifie pas l'équipe, je connais cette méthode, l'essentiel est de voir si elle peut vraiment être mise en œuvre efficacement.

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LiquidityWitch

· 01-07 01:23

Hé, pour faire simple, c'est changer la forme sans changer le fond, l'essentiel étant de savoir si cela peut vraiment être mis en œuvre efficacement.

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FarmToRiches

· 01-06 02:21

Il semble s'agir simplement d'une optimisation interne, sans changement radical, ce qui est en réalité plus sûr.

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MultiSigFailMaster

· 01-05 21:52

Haha, dire ça comme si c'était beau, ce n'est rien d'autre qu'une pause bien gérée.

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OfflineNewbie

· 01-05 21:49

Personne ne change et ils parlent encore d'optimisation ? Alors, voyons si la performance à venir pourra parler d'elle-même.

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gm_or_ngmi

· 01-05 21:43

Le personnel reste inchangé, optimisation des opérations ? Cela ressemble à "ce qui doit être changé ne l'a pas été, on a simplement rationalisé le processus"… Peut-on assumer la responsabilité ?

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PessimisticLayer

· 01-05 21:32

Personne ne remarque que c'est en réalité "changer la soupe sans changer la médecine" ? Ce sont toujours les mêmes personnes, que peuvent-ils vraiment changer ?

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DefiPlaybook

· 01-05 21:30

Honnêtement, j'ai vu cette tactique maintes fois, changer la forme mais pas le fond. La clé, c'est de voir si la capacité d'exécution est vraiment au maximum.

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RealYieldWizard

· 01-05 21:29

Je connais déjà cette routine, c'est la même vieille astuce en changeant la forme.

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