GameStop a annoncé une importante récompense de rémunération pour ses dirigeants, comprenant des options d'achat d'actions qui permettraient l'acquisition de 171,5 millions d'actions. Ce package d'incitations basé sur des actions représente un engagement substantiel pour aligner les intérêts de la direction avec la création de valeur pour les actionnaires. La attribution d'options d'achat d'actions démontre la stratégie de l'entreprise pour retenir les talents de la direction tout en tirant parti de structures de rémunération basées sur la performance. De telles récompenses en actions à grande échelle sont généralement structurées pour devenir acquises sur plusieurs années, liant directement les récompenses des dirigeants à la performance à long terme de l'entreprise et à l'appréciation du cours de l'action. Ce type d'accord de rémunération des dirigeants reflète des tendances plus larges en gouvernance d'entreprise, où les sociétés utilisent de plus en plus des instruments en actions plutôt que des rémunérations en espèces pures pour motiver la direction et maintenir l'attention opérationnelle.