Le système de retraite australien a attiré l'attention pour avoir surpassé le modèle américain sur plusieurs indicateurs clés. Les différences ? Les exigences de contribution obligatoires, la conception d'une couverture universelle et des structures de frais plus faibles se démarquent. Les travailleurs australiens bénéficient d'une approche à cotisations définies via des fonds de superannuation, tandis que les États-Unis s'appuient fortement sur des programmes volontaires 401(k) avec un appariement variable de l'employeur. L'efficacité des coûts est également importante — les frais administratifs du système australien sont généralement inférieurs à ceux des États-Unis, ce qui signifie que plus de capital est consacré à l'épargne retraite réelle plutôt qu'aux intermédiaires. La diversification des investissements et la capitalisation à long terme ont également historiquement favorisé le cadre australien. Ces avantages structurels soulignent pourquoi la conception du système de pension influence directement l'accumulation de richesse générationnelle et la sécurité financière à la retraite.