Il se murmure qu'OpenAI dispose d'un pool d'attributions d'actions pour ses employés d'un montant ridicule—nous parlons de $50 milliards. C'est environ 10 % de leur valorisation de $500 milliards en octobre dernier. C'est assez fou quand on y pense. La démarche montre à quel point ces géants de la tech sont prêts à aller pour garder leurs meilleurs talents. Les options sur actions et les attributions d'actions sont devenues le nouveau jeu d'échecs à Silicon Valley. Avec une concurrence pour les talents de premier ordre absolument féroce dans les domaines de l'IA, de la crypto et du Web3, les entreprises misent littéralement des milliards sur la rétention via des participations. C'est une stratégie qui se répand dans tout le secteur technologique—plus votre pool d'actions est grand, meilleures sont vos chances d'attirer les ingénieurs et chercheurs que tout le monde recherche.