Comprendre la rémunération de gratification gouvernementale : Guide complet pour les travailleurs COS et en contrat de mission

Qu’est-ce que la rémunération de gratification et qui en bénéficie ?

La rémunération de gratification représente un avantage financier ponctuel récemment approuvé par le gouvernement philippin pour les travailleurs sous contrat. Contrairement aux employés permanents qui reçoivent des bonus de mi-année, des bonus de fin d’année et des incitations à la performance, les travailleurs en contrat de service (COS) et en commande de travail (JO) n’ont généralement pas accès à ces avantages récurrents. La politique récente—formaliste par l’Ordre Administratif n° 39—aborde cette lacune en fournissant aux travailleurs contractuels éligibles une compensation spéciale de reconnaissance.

Détail de la prestation de 7 000 P

Les travailleurs remplissant les conditions de service recevront 7 000 P en rémunération de gratification. Cependant, le montant varie en fonction de la durée du service :

• Montant total (P7,000) : Travailleurs ayant au moins quatre mois de service satisfaisant au 15 décembre
• De trois à quatre mois de service : Jusqu’à 6 000 P
• De deux à trois mois de service : Jusqu’à 5 000 P
• Moins de deux mois de service : Jusqu’à 4 000 P

Contexte de la politique et portée

Le président Ferdinand Marcos Jr. a signé cet ordre administratif reconnaissant le « travail acharné et la participation précieuse » des travailleurs contractuels dans les programmes gouvernementaux et la prestation de services. La rémunération de gratification s’applique à toutes les agences gouvernementales nationales, universités et collèges d’État, sociétés d’État ou contrôlées par l’État, et districts d’eau locaux.

Éligibilité et calendrier

Pour bénéficier de la rémunération de gratification, les travailleurs doivent remplir deux conditions essentielles : ils doivent avoir effectué au moins quatre mois de service effectif satisfaisant, et leurs contrats doivent rester actifs à la date limite fixée au 15 décembre. Le gouvernement s’est engagé à distribuer ces fonds au plus tôt à la mi-décembre, garantissant un traitement et un versement en temps voulu.

Pourquoi cela est important

Ce paiement ponctuel de gratification reconnaît le rôle essentiel joué par les travailleurs contractuels du gouvernement tout en répondant aux pressions socio-économiques. Les travailleurs de cette catégorie—qui ne bénéficient pas des packages de prestations standard du personnel permanent—reçoivent enfin une reconnaissance officielle à travers ce dispositif de compensation, comblant un long déficit d’équité dans les structures d’emploi gouvernementales.