最近、3月3日から4日にかけて、アリババのQwenチームの上級管理職が自己退職をしたという興味深いニュースを見ました。

報告によると、Qwenの技術責任者である林俊陽（Lin Junyang）は正式に自己退職を申し出、4日の午前中にX（旧Twitter）で「me stepping down bye my beloved qwen」（愛するQwenを離れる）と投稿しました。もう一人のチームメンバーである李開欣（Kaixin Li）も同じ日に退職を発表しました。

注目すべきは、Zhipu AIのCEOである唐杰（Tang Jie）が即座に返信し、林俊陽と李開欣を招待して共に働くように促したことです。これはAI業界におけるオープンな競争を示しています。同じ日に、Qwenのモデルのトレーニング責任者である于恒轩（Yu Hengxuan）も退職を発表し、DeepMindの研究者である周浩（Zhou Hao）が代わりに就任しました。また、Qwenコードの責任者である許彬遠（Hui Binyuan）は今年の1月からMetaに移っています。

林俊陽の自己退職の背景には、Tongyi Labの組織再編が関係しています。従来の縦割り構造からQwenを分離し、横断的なチーム（基礎訓練、後訓練、データ処理など）に再編する計画です。これにより彼の管理範囲が縮小され、彼の技術的な見解と対立することになりました。彼は、各チームが密接に連携して働くべきだと考えていたためです。

一部のアリババの幹部は、中国の旧正月の夜にリリースされたQwen-3.5に満足しておらず、それを未完成品と呼んでいます。

林俊陽は1993年生まれで、2019年に北京大学の修士号を取得し、2025年にアリババのDAMOアカデミーに入社しました。彼はアリババで最も若いP10のポジションに就いており、その潜在能力を示しています。このようなレベルの人材の退職は、チームにとって重要な損失となるでしょう。