面白い (そして残念ながら馴染みのある) @Glassdoor での Cronos Labs のレビュー:
👍良いワークライフバランス
👍リモート勤務の柔軟性
👎会社の政治が絡むことも
👎dApp (
$CRO ) トークン支払い
👎マネジメントに近いほど輝くチャンス
🗨️ 『マネジメントは非常に予測不可能で働きにくい。全体的な会社の方向性は混沌としていて無秩序に感じられ、優先順位が絶えず変わる中で明確なコミュニケーションがない。』
🗨️ 『恐怖ではなく信頼の文化を築く』
これは、過去に多くのエコシステムの人々が @cryptocom や @CronosNetwork のリーダーシップと共に働く経験をしたことにまさに当てはまるため、心に響くものです。
とはいえ、このフィードバックはおそらくリャン・ワイアット時代以前のものです。彼の Cronos に対するビジョンは非常に明確で焦点が定まっており、チームもそれを実行することに一致しているようです。
それでも、古いパターンを繰り返してはいけません:エンジニアに毎四半期新しい輝くものを追いかけさせ、その結果、死んだり半端な製品を年々出し続けること。そうしたアプローチは投資家を苛立たせただけでなく、才能を燃え尽きさせました。
最高のエンジニアは単に給料をもらいたいだけではありません。意味のある何かに取り組み、明確な方向性と実