Dưới đây là điều đáng chú ý: các công ty lớn ở Mỹ và Vương quốc Anh đang âm thầm định hình lại mô hình tuyển dụng sau khi áp dụng trí tuệ nhân tạo sáng tạo. Nghiên cứu từ Stanford, Harvard và King's College London cho thấy một sự chuyển dịch thú vị—các công ty đang rút lui khỏi các vị trí nhân viên văn phòng cấp thấp. Tuy nhiên, cùng lúc đó, xu hướng đối với công việc thủ công có kỹ năng ngày càng tăng.

Điều này có ý nghĩa gì đối với nền kinh tế rộng lớn hơn? Dữ liệu cho thấy chúng ta không phải đối mặt với mất việc làm hàng loạt, mà là một sự phân bổ lại cấu trúc. Trí tuệ nhân tạo đang xử lý các nhiệm vụ nhận thức thường lệ mà nhân viên cấp thấp thường đảm nhận, điều này buộc các công ty phải xem xét lại các tuyến tuyển dụng cấp nhập môn. Nhưng điểm bất ngờ là: nhu cầu về kỹ năng thủ công, chuyên môn thực sự đang tăng lên.

Đối với những người làm trong lĩnh vực tài chính, giao dịch và công nghệ—điều này rất phù hợp. Động thái của thị trường lao động ảnh hưởng đến mọi thứ từ chi tiêu tiêu dùng đến ngân sách tuyển dụng của các tổ chức. Nếu nguồn cung nhân lực cấp thấp cạn kiệt trong khi các giao dịch trở nên cạnh tranh, điều này có thể định hình lại cách các công ty xây dựng đội ngũ và phân bổ nguồn lực. Kết luận? Thị trường việc làm không biến mất. Nó chỉ đang tổ chức lại nhanh hơn phần lớn mọi người dự đoán.