الرئيسة التنفيذية لشركة AMD ليزا سو: الذكاء الاصطناعي لا يسبب فقدان الوظائف، لكنه يغير من يتم توظيفه

🔹 قالت ليزا سو، الرئيسة التنفيذية لشركة AMD، إن الذكاء الاصطناعي لا يقلل من عمليات التوظيف في AMD. الشركة لا تزال تنمو بقوة وتواصل توظيف المزيد من الكوادر.
🔹 ومع ذلك، تفضل AMD المرشحين الذين يفهمون ويستخدمون الذكاء الاصطناعي بشكل استباقي. وتصف ليزا سو هؤلاء بأنهم "مقدمون للذكاء الاصطناعي".
🔹 يتم دمج الذكاء الاصطناعي في جميع عمليات AMD، من التصميم، والإنتاج، إلى اختبار الشرائح.
🔹 أكدت ليزا سو أن الذكاء الاصطناعي لا يحل محل الإنسان، بل يساعد على زيادة الإنتاجية وتوسيع قدرات تطوير المنتجات.
🔹 هذا التصريح يتناقض مع وجهة نظر نيل كاشكاري، رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي في مينيابوليس، الذي يرى أن الذكاء الاصطناعي يجعل الشركات الكبرى تتأخر في التوظيف أكثر.

كلا الرأيين صحيح، إذا نظرنا على المدى القصير والطويل

🔹 الثورة الصناعية الأولى التي حدثت من عام 1760 إلى 1840 أدت إلى بطالة انتقالية، وليست بطالة دائمة. استبدلت الآلات الحرفيين، والنساجين، والعمال اليدويين، مما أدى إلى فقدان العديد من الوظائف على المدى القصير بسبب عدم توافق المهارات القديمة.
🔹 في المرحلة الأولى، لوحظ انخفاض في الدخل، وظروف عمل سيئة، وساعات عمل طويلة، وانتشار عمالة الأطفال. ظهرت حركات تدمير الآلات خوفًا من فقدان سبل العيش، خاصة في الفترة من 1811 إلى 1816.
🔹 تستغرق عملية التكيف حوالي 20 إلى 40 عامًا حسب كل بلد. بعد ذلك، ينمو الاقتصاد بشكل أسرع، ويزداد الدخل الحقيقي، وتظهر صناعات جديدة.
🔹 التكنولوجيا لا تجعل المجتمع يعاني من نقص في الوظائف، بل تغير نوعية الوظائف. الأشخاص الذين يتعلمون ويتكيفون مع المهارات الجديدة مبكرًا هم المستفيدون الأوائل.
#GateAIOfficiallyLaunches