Ces derniers temps, l'industrie de la cryptomonnaie a encore annoncé de nouveaux changements de personnel. Dans un contexte de compétition accrue sur les marchés mondiaux et de pression croissante sur les profits, de nombreuses institutions de premier plan optimisent leur organisation.

La société de logiciels blockchain ConsenSys a réduit ses effectifs d'environ 7 % l'année dernière, et l'institut de recherche en données cryptographiques Messari a également ajusté la taille de ses équipes. Une plateforme d'échange majeure a quant à elle procédé à une restructuration importante de ses activités institutionnelles mondiales — selon des sources proches du dossier, environ un tiers de l'équipe commerciale institutionnelle a été affecté. Plus précisément, environ 8 à 10 personnes ont été licenciées, et 3 à 4 autres ont quitté volontairement après l'annonce. Certaines sources indiquent même que l'équipe a perdu près de la moitié de ses membres.

Un porte-parole de cette plateforme a expliqué qu'il ne s'agissait pas d'un licenciement massif, mais d'un ajustement stratégique suite à une évaluation des activités institutionnelles. L'objectif principal est clair : passer d'une expansion à gros volume à une approche plus traditionnelle et plus prudente du service institutionnel, afin de renforcer les relations avec les clients à long terme. Par ailleurs, il est nécessaire d'adapter la répartition des ressources en fonction des caractéristiques des différentes régions et cycles de marché.

Ce mouvement reflète une tendance générale dans l'industrie : passer d'une croissance sauvage à une opération plus fine et localisée. La mise en place de licences mondiales et la différenciation régionale deviennent des priorités pour les plateformes d'échange qui réorganisent leurs activités.