Evolução da Liderança: A Alvotech Nomeia Graver como Novo CEO Enquanto Wessman Assume o Papel de Presidente Executivo em Tempo Integral

BoredStaker · 2026-01-12T18:15:55+00:00

A Alvotech anunciou uma transição de liderança com Lisa Graver a tornar-se a nova CEO, sucedendo ao fundador Robert Wessman, que continuará como Presidente Executivo. A transição faseada visa uma passagem de comando sem problemas até ao primeiro trimestre de 2026, refletindo um desenvolvimento estruturado de liderança.

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2026-01-12 18:15:55

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Numa reestruturação de gestão significativa, a Alvotech (ALVO), um fabricante de destaque de medicamentos biossimilares, revelou o seu plano de transição de liderança. Lisa Graver foi designada como a nova Diretora-Geral da empresa, sucedendo a Robert Wessman, que fundou a Alvotech em 2013 e tem desempenhado os cargos de Presidente e CEO desde a estreia pública da empresa em 2022.

Linha do tempo e estrutura da transição

A mudança de liderança ocorrerá em fases. Wessman, que assumiu o cargo de CEO no início de 2023, irá formalmente abdicar deste papel até ao final do primeiro trimestre de 2026. Em vez de se afastar completamente, dedicará-se totalmente às suas responsabilidades de Presidente Executivo, garantindo a continuidade durante esta mudança organizacional. A transição começa imediatamente, com Graver a colaborar de perto com Wessman e a equipa executiva mais ampla durante os próximos meses para facilitar uma passagem de comando sem problemas.

Quem é Lisa Graver?

Graver traz uma experiência substancial para o cargo, tendo mantido uma parceria profissional com Wessman que dura mais de duas décadas. Mais recentemente, atuou como Diretora-Geral da Alvogen até à sua aquisição pela Lotus Pharmaceutical em dezembro de 2025. Além disso, Graver tem contribuído como membro do Conselho da Alvotech desde a oferta pública inicial da empresa em 2022. Após a sua nomeação como CEO, irá resignar do seu cargo no Conselho para se concentrar totalmente nas responsabilidades executivas.

Perspectiva de liderança

Refletindo sobre o plano de sucessão, Wessman comentou: “Quando assumi o cargo de CEO no início de 2023, foi com um objetivo claro de fortalecer a liderança diária e posicionar a empresa para a sua próxima fase. A minha intenção não era combinar os papéis de Presidente e CEO a longo prazo, e o Conselho e eu temos vindo a planear uma sucessão de CEO de acordo com isso há algum tempo.” Esta abordagem deliberada reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento de liderança estruturado e o planeamento estratégico.

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