أعلى محكمة تذكر قضية "العمل 8 ساعات وإغلاق العين لمدة 3 دقائق ثم الفصل"! تنظيم قانوني لسلوك تقييم غير معقول وفصل الموظفين

في 9 مارس، قدم رئيس المحكمة الشعبية العليا Zhang Jun تقرير عمل المحكمة الشعبية العليا للجنة الدائمة للمجلس الوطني الرابع عشر، والذي ذكر فيه قضية “فُصل الموظف بعد إغلاق عينه لمدة 3 دقائق أثناء العمل لمدة 8 ساعات”.

وأشار التقرير إلى تنظيم العمل غير المنطقي وفصل الموظفين بشكل غير قانوني. حيث تم فصل Yu بعد أن عمل لأكثر من 8 ساعات متواصلة، ولم يتم تعيين بديل من قبل الشركة، وفُصل بسبب إغلاق عينه لمدة 3 دقائق أثناء استراحة قصيرة، وقررت محكمة Guangdong أن ذلك يشكل إنهاء عقد عمل غير قانوني.

الملخص الأساسي للقضية:

عمل Yu كمدير متجر في شركة Pin. في 26 سبتمبر 2024، أخبرت شركة Pin Yu بأن علاقة العمل قد تم إنهاؤها في ذلك اليوم. وادعت الشركة أن Yu كان يجلس على كرسي الكاشير وينام أثناء وجود زبائن في المتجر في 9 سبتمبر؛ وأنه في 8 أغسطس، أغلق المتجر خلال ساعات العمل، مخالفًا نظام السوق، وتسبب في خسائر كبيرة، لذلك فإن إنهاء عقد العمل قانوني. وأوضح Yu أن يوم 9 سبتمبر بدأ عمله من الساعة 9:30 صباحًا وانتهى في 10:30 مساءً، وأن جميع الأعمال في ذلك اليوم كانت من مسؤولياته وحده. حوالي الساعة 8 مساءً، بعد أن عمل لأكثر من 8 ساعات، شعر بالإرهاق الطبيعي، وأغلق عينه لمدة 3 دقائق فقط. أما بخصوص إغلاق المتجر في 8 أغسطس، فكان بسبب وجود موظف واحد فقط في المتجر، وذهب إلى الحمام لفترة قصيرة. وطلب Yu من الشركة دفع تعويضات، لكن الشركة لم توافق على قرار التحكيم، وبدأت القضية.

رأي المحكمة أن Yu عمل لأكثر من 8 ساعات متواصلة في 9 سبتمبر، ولم يتم تعيين بديل من قبل الشركة، وأنه أثناء التعب الطبيعي أغلق عينه للراحة، وهو أمر طبيعي، ولا توجد أدلة على أن نومه الطويل أثر على المبيعات. أما إغلاق المتجر في 8 أغسطس، فكان بسبب الذهاب إلى الحمام، وقد قدم Yu تفسيرًا معقولًا لذلك. على الرغم من أن الشركة قدمت فيديو، إلا أن مدته كانت ثانيتين فقط، ويظهر أن Yu كان يدعم رأسه ويغلق عينيه وهو مستند على ظهر الكرسي، ولا يكفي لإثبات أنه كان نائمًا لفترة طويلة، كما أنه لم يظهر تأثير ذلك على المبيعات أو التسبب في خسائر مباشرة. وبناءً عليه، فإن سلوك Yu لم يكن خطأ جسيمًا، ولا توجد أدلة من الشركة على أن تصرفه تسبب في خسائر جسيمة، وأن إنهاء العقد بدون أساس قانوني أو واقعي، ويعد إنهاء غير قانوني. لذلك، حكمت المحكمة برفض جميع مطالب الشركة.

هذه القضية التي تتعلق بفصل موظف بعد عمل أكثر من 8 ساعات وإغلاق عينه لمدة 3 دقائق قد تم اختيارها ضمن “أفضل عشرة قضايا لعام 2025 لتعزيز عملية القانون في العصر الجديد” في حملة الترويج. وكتب سبب التوصية: أن القضية تبدو كخلاف عادي في العمل، لكنها تكشف عن مرض إدارة بعض الشركات التي تتجاهل حقوق العمال الأساسية. وأكد حكم المحكمة أن حق الراحة هو حق أساسي يكفله القانون للعمال. إن الحكم العادل في هذه القضية يدافع عن كرامة وحقوق العمال، ويساعد على تحويل العمال من “العمل أكثر” إلى “العمل بشكل أفضل”، ويدعم تغيير مفاهيم إدارة الشركات، وتطبيق القوانين واللوائح بشكل نشط، وتنفيذ أنظمة إدارة علمية ومعقولة، وتوجيه بناء علاقات عمل متناغمة، والمساهمة في تطوير الشركات بجودة عالية.

النص | مراسل: Yan Min