Cách Công đoàn Cải thiện Tiền lương và Điều kiện Làm việc

Những điểm chính

• Công đoàn là tổ chức của người lao động được thành lập để thương lượng về tiền lương và điều kiện làm việc với nhà tuyển dụng.
• Năm 2023, 10% lực lượng lao động tại Mỹ là thành viên công đoàn, giảm so với 20% năm 1983.
• Gần 33% thành viên công đoàn tại Mỹ làm việc trong khu vực công.
• Người lao động có tổ chức thường có mức lương cao hơn người lao động không tổ chức.
• Luật “quyền làm việc” tại Mỹ cho phép thành viên không thuộc công đoàn vẫn hưởng lợi từ thương lượng tập thể của công đoàn mà không phải trả phí đoàn phí.

Nhận câu trả lời cá nhân hóa, dựa trên trí tuệ nhân tạo, được xây dựng từ hơn 27 năm kinh nghiệm đáng tin cậy.

HỎI

Công đoàn là tổ chức tự nguyện của người lao động nhằm nâng cao vị thế của thành viên, thương lượng qua đàm phán tập thể để xác định tiền lương và điều kiện làm việc. Công đoàn ra đời để khắc phục sự mất cân bằng về sức mạnh thương lượng giữa người lao động và doanh nghiệp, đóng vai trò kinh tế trong phần lớn thế kỷ 20. Gần đây, các hoạt động thành lập công đoàn đã mở rộng sang các ngành nghề phi truyền thống, như dịch vụ. Điều này đã ảnh hưởng đến sự chênh lệch lương giữa người lao động có tổ chức và không tổ chức.

Luật lao động cố gắng cân bằng quyền thương lượng giữa nhà tuyển dụng và người lao động, đồng thời trao quyền cho người lao động thành lập công đoàn.

Hiểu rõ vai trò và cấu trúc của công đoàn lao động

Công đoàn lao động là tổ chức tự nguyện, dân chủ của người lao động. Công đoàn thương mại được tổ chức cho một ngành nghề hoặc nghề nghiệp cụ thể, trong khi công đoàn ngành công nghiệp đại diện cho người lao động trong một ngành công nghiệp nhất định. Công đoàn quốc gia có thể có nhiều chi nhánh địa phương. Người lao động tại Mỹ có thể bầu chọn công đoàn làm đại diện thương lượng tập thể theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA).

Đàm phán tập thể là quá trình thương lượng trong đó công đoàn và nhà tuyển dụng hoặc nhóm nhà tuyển dụng xác định tiền lương và các điều kiện làm việc khác cho thành viên công đoàn. Người lao động không hài lòng với kết quả đàm phán tập thể có thể đình công trong một số điều kiện nhất định, cũng như nhà tuyển dụng có thể khóa chặt công nhân của mình.

Xu hướng và thống kê về thành viên công đoàn

Tỷ lệ người lao động trong lực lượng lao động quốc gia được bảo vệ bởi đàm phán tập thể khác nhau rất nhiều giữa các quốc gia. Tại Mỹ, tỷ lệ người lao động là thành viên công đoàn đã giảm từ khoảng 20% năm 1983 xuống còn 10% năm 2023.

Gần 33% thành viên công đoàn tại Mỹ làm việc trong khu vực công, nơi hơn một phần ba lực lượng lao động đã có tổ chức, so với khoảng 6% trong khu vực tư nhân. Giáo viên, cảnh sát, và lính cứu hỏa là những nhân viên công nhất có khả năng tham gia công đoàn cao nhất.

Khi số lượng việc làm trong ngành sản xuất, vốn là trụ cột của thành viên công đoàn, giảm, các nỗ lực tổ chức đã mở rộng sang các ngành dịch vụ và chuyên nghiệp, nơi công đoàn trước đây ít có chỗ đứng. Các phong trào thành lập công đoàn đã thành công trong việc tổ chức công nhân tại một số kho hàng của Amazon.com (AMZN), và tính đến năm 2024, hơn 385 cửa hàng Starbucks (SBUX) đã có công đoàn.

10%

Tỷ lệ lực lượng lao động tại Mỹ là thành viên công đoàn năm 2023.

Thách thức và phản đối đối với công đoàn

Tại Mỹ, các nhóm ngành thường phản đối công đoàn và các mục tiêu pháp lý của họ. Phòng Thương mại Hoa Kỳ (U.S. Chamber of Commerce) tuyên bố mục tiêu của họ về các vấn đề công đoàn là “đấu tranh chống lại chương trình nghị sự thiên vị, chống nhà tuyển dụng của các tổ chức đặc biệt.” Nhóm doanh nghiệp phản đối các luật cung cấp thêm quyền bảo vệ cho các nhà tổ chức công đoàn.

Tại 27 bang của Mỹ, luật “quyền làm việc” cho phép thành viên không thuộc công đoàn nhận lợi ích từ đàm phán tập thể của công đoàn mà không phải trả phí đoàn phí. Các nhà tuyển dụng chống công đoàn thường cho rằng công đoàn không thể đảm bảo mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn những gì đã có cho người lao động.

Ở Trung Quốc, các công đoàn độc lập là bất hợp pháp, trong khi các tổ chức chính thức do nhà nước hậu thuẫn thường không đại diện cho lợi ích của người lao động.

Đánh giá hiệu quả của công đoàn

Mức lương của công đoàn thường cao hơn mức lương của người không tổ chức trên toàn cầu. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (Bureau of Labor Statistics), năm 2023, thành viên công đoàn có thu nhập trung bình hàng tuần là 1.263 USD, trong khi người không tổ chức có thu nhập trung bình hàng tuần là 1.090 USD.

Giống như bất kỳ tổ chức dân chủ nào, lao động có tổ chức tập trung vào nhu cầu của thành viên công đoàn. Tập trung này có thể làm tăng chi phí dài hạn cho các nhà tuyển dụng, cả công và tư. Đàm phán tập thể nhằm mục đích cân bằng và thỏa hiệp bằng cách giải quyết các nhu cầu kinh tế dài hạn của nhà tuyển dụng và người lao động.

Năm 2021, lực lượng lao động có tổ chức với mức lương cao hơn đã trở thành lợi thế cạnh tranh của United Parcel Service Inc. (UPS) so với đối thủ không tổ chức là FedEx Corp. (FDX), giúp giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong bối cảnh thiếu hụt lao động.

Làm thế nào để Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia được thực thi?

NLRA xác định và cấm các “hành vi lao động không công bằng” của công đoàn và quản lý, đồng thời yêu cầu hai bên thương lượng thiện chí. Các điều khoản của NLRA được thực thi bởi Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB).

Các công đoàn có thể tham gia chính trị không?

Các công đoàn có thể tham gia chính trị. Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ và Hội đồng các Tổ chức Công nghiệp (AFL-CIO) là một liên minh gồm 57 công đoàn nhằm thúc đẩy luật pháp và chính sách cho thành viên công đoàn.

Kết luận

Tính đến năm 2023, 10% lực lượng lao động tại Mỹ là thành viên công đoàn. Công đoàn đã để lại dấu ấn trong nền kinh tế và là lực lượng quan trọng định hình kinh doanh và chính trị. Họ đại diện cho nhiều ngành, từ sản xuất nặng đến chính phủ liên bang, và nhằm giúp người lao động có mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn. Đàm phán tập thể nâng cao khả năng thương lượng của người lao động.

Tuy nhiên, công đoàn vẫn phải đối mặt với sự phản đối và thách thức từ các nhóm ngành và luật “quyền làm việc”.