Aqui está algo que vale a pena prestar atenção: grandes empresas nos EUA e no Reino Unido estão silenciosamente a reformular os seus padrões de contratação após adotarem IA generativa. Pesquisas de Stanford, Harvard e King's College London revelam uma mudança interessante—as empresas estão a reduzir posições de colarinho branco júnior. Ao mesmo tempo, no entanto, há um crescimento no impulso para trabalhos manuais especializados.

O que isto significa para a economia mais ampla? Os dados sugerem que não estamos a assistir a perdas de emprego generalizadas, mas sim a uma realocação estrutural. A IA está a assumir tarefas cognitivas rotineiras que normalmente eram de funcionários juniores, o que está a forçar as empresas a repensar os pipelines de entrada. Mas aqui está a reviravolta: a procura por habilidades práticas e especializadas está, na verdade, a aumentar.

Para pessoas nas áreas de finanças, trading e tecnologia—isto é relevante. As dinâmicas do mercado de trabalho reverberam em tudo, desde o consumo até aos orçamentos de contratação institucional. Se o pipeline de talentos juniores secar enquanto as negociações se tornam mais competitivas, isso pode transformar a forma como as empresas constroem equipas e alocam recursos. A conclusão? O mercado de trabalho não está a desaparecer. Está apenas a reorganizar-se mais rapidamente do que a maioria das pessoas espera.