A GameStop anunciou uma atribuição significativa de remuneração executiva à sua liderança, incluindo opções de ações que permitiriam a compra de 171,5 milhões de ações. Este pacote de incentivos baseado em ações representa um compromisso substancial em alinhar os interesses da gestão com a criação de valor para os acionistas. A concessão de opções de ações demonstra a estratégia da empresa em reter talentos executivos enquanto aproveita estruturas de remuneração baseadas em desempenho. Tais atribuições de ações em grande escala são normalmente estruturadas para adquirir direito ao longo de vários anos, vinculando as recompensas dos executivos diretamente ao desempenho de longo prazo da empresa e à valorização do preço das ações. Este tipo de arranjo de remuneração executiva reflete tendências mais amplas na governança corporativa, onde as empresas usam cada vez mais instrumentos de patrimônio em vez de remuneração em dinheiro puro para motivar a liderança e manter o foco operacional.