Recentemente, a indústria de criptomoedas voltou a anunciar mudanças de pessoal. Num contexto de competição crescente nos mercados globais e de aumento constante da pressão sobre lucros, muitas das principais instituições estão a otimizar as suas organizações.

A empresa de software de blockchain ConsenSys cortou cerca de 7% do seu quadro de pessoal no ano passado, e a instituição de pesquisa de dados de criptomoedas Messari também ajustou o tamanho da sua equipa. Uma grande reorganização foi também realizada numa determinada bolsa de valores líder, que reestruturou significativamente os seus negócios institucionais globais — de acordo com fontes próximas, cerca de um terço da equipa de vendas institucionais foi afetada. Especificamente, cerca de 8 a 10 pessoas foram dispensadas, e mais 3 a 4 deixaram a empresa após o anúncio. Algumas versões até indicam que quase metade dos membros da equipa saiu.

Um porta-voz desta bolsa explicou que não se tratou de uma grande vaga de despedimentos, mas sim de um ajuste estratégico após uma avaliação dos negócios institucionais. O objetivo principal é claro — passar de uma expansão agressiva anterior para um modelo de serviço institucional mais tradicional e estável, com o intuito de aprofundar as relações com clientes de longo prazo. Ao mesmo tempo, é necessário ajustar os recursos de forma flexível, de acordo com as características de diferentes regiões e ciclos de mercado.

Este movimento reflete uma tendência geral do setor: de um período de crescimento selvagem para uma estratégia de operação mais refinada e local. A implementação de licenças globais e as necessidades diferenciadas por região tornaram-se pontos centrais na reorganização dos negócios das exchanges.