Um antigo gestor de recrutamento do Google, Jon Marcus, ficou desempregado há 2 anos e meio. Enviou 3700 currículos, enviou mais de 2200 emails e ainda assim sem sucesso, gastou todas as poupanças, foi despejado e só podia morar no carro. Muitas pessoas podem perceber que, por mais impressionante que seja o currículo, ele não consegue resistir à pressão do ciclo do setor.

Jon trabalhou há muitos anos na contratação de tecnologia e biotecnologia, conhece bem a lógica de recrutamento para engenheiros, executivos e outros cargos, já recrutou engenheiros de segurança com antecedentes do FBI e CIA, seu currículo é considerado de alto nível, mas ainda assim enfrentou muitas dificuldades na procura de emprego.

Hoje em dia, o mercado de trabalho já não oferece o que se chamava de "emprego de ferro", mesmo grandes empresas como o Google, uma onda de cortes de pessoal pode fazer com que profissionais experientes entrem em dificuldades instantaneamente. Muitas pessoas ficam focadas na tendência do setor, achando que entrar numa carreira bem remunerada garante tranquilidade, mas esquecem da crueldade do ciclo de mercado — quando há oscilações no setor, por mais impressionante que seja o currículo, ele pode perder valor. $ETH