Mức lương của ngành công nghiệp tiền điện tử đang doxxing: mức lương hàng năm một triệu So Easy ?

Nguồn: Odaily Star Daily

Tác giả: jk

Tiêu đề gốc: Phân tích báo cáo lương thưởng trong ngành mã hóa: Ồ? Những người này kiếm nhiều thế sao?

Trong ngành công nghiệp mã hóa, lương thưởng luôn là chủ đề được nhắc đi nhắc lại nhưng lại là một trong những chủ đề khó có thể đưa ra kết luận đáng tin cậy nhất. Dù là các nhà sáng lập xây dựng khung lương nội bộ, hay các ứng viên đánh giá xem một đề nghị có hợp lý hay không, thực tế thường thiếu dữ liệu hỗ trợ. Các cuộc thảo luận trong ngành thường chỉ dựa vào các trường hợp rời rạc, chia sẻ ẩn danh hoặc đánh giá cảm tính, chứ không phải một cấu trúc lương thưởng phổ quát.

Trong bối cảnh đó, quỹ đầu tư mạo hiểm hàng đầu của ngành mã hóa Dragonfly lần đầu tiên công bố Báo cáo lương thưởng hàng năm ngành mã hóa vào năm 2023, tổng hợp dữ liệu từ các khảo sát rộng rãi để đưa ra một bộ dữ liệu lương thưởng phù hợp chung trong ngành. Hai tháng trước, Dragonfly đã phát hành phiên bản năm 2025. Báo cáo này thu thập phản hồi từ 85 công ty mã hóa, và lần đầu mở rộng phạm vi nghiên cứu ra ngoài danh mục đầu tư của Dragonfly, giúp dữ liệu gần hơn với thực tế toàn diện của ngành.

Dữ liệu được thu thập từ cuối năm 2024 đến quý 1 năm 2025, lần đầu tiên đưa vào khoảng 3.400 điểm dữ liệu nhân viên và ứng viên đã được loại trùng lặp. Mặc dù dữ liệu không quá mới nhất, may mắn là lương không biến động dữ dội như giá token. Báo cáo chi tiết chia sẻ dữ liệu lương theo từng chức năng, cấp bậc và khu vực, không còn giới hạn ở “trung bình vị trí” hay “khoảng rộng sơ bộ”. So với báo cáo năm 2023, nghiên cứu lần này không chỉ trả lời câu hỏi “ngành mã hóa trả bao nhiêu tiền”, mà còn bắt đầu trình bày “tiền được phân phối như thế nào, sự chắc chắn và rủi ro luân chuyển trong tổ chức ra sao”.

Hãy cùng xem những điểm nổi bật đáng để chúng ta tham khảo. Dù bạn là sinh viên mới tốt nghiệp chuẩn bị bước vào Web3, hay là quản lý trung cấp đang khảo sát ngành mã hóa, báo cáo này chắc chắn có nhiều dữ liệu bạn có thể học hỏi.

Tất cả đơn vị lương trong bài viết đều tính bằng USD/USDT, toàn bộ lương là tiền mặt, không bao gồm token/quỹ cổ phần.

1. Tổng quan thị trường

Tóm tắt nhanh: Đây là 10 điểm chính trong báo cáo chính thức của Dragonfly.

• Phần lớn các công ty mã hóa đang trong giai đoạn tăng trưởng, chứ không phải mở rộng nhanh chóng.
• Tuyển dụng trong ngành mã hóa đã toàn cầu hóa từ đầu, gần như không có chuyện chỉ tuyển dụng trong Mỹ.
• Châu Âu trở thành trung tâm tuyển dụng quốc tế chính.
• Gần như tất cả các cấp bậc và khu vực đều chứng kiến giảm lương và token thưởng.
• Làm việc từ xa vẫn chiếm ưu thế, và các công ty không có kế hoạch thay đổi điều này.
• Ngưỡng vào ngành mã hóa còn cao, vị trí entry-level chiếm chưa đến 10%.
• Các vị trí kỹ thuật vẫn là trung tâm. Vị trí sản phẩm thường bắt đầu từ cấp cao, còn thiết kế chú trọng cá nhân đóng góp hơn quản lý.
• Mức lương tại Mỹ trở thành tiêu chuẩn định giá toàn cầu cho quản lý kỹ thuật.

Xét chung, từ 2024 đến 2025, lương thưởng ngành mã hóa thể hiện rõ đặc điểm: đây là thị trường đang điều chỉnh giảm, nhưng dần ổn định. Mặc dù giá các tài sản chính trong ngành vẫn duy trì đà tăng mạnh, chính sách của Mỹ trong giai đoạn này gửi tín hiệu tích cực, nhưng các biến động vĩ mô này chưa nhanh chóng truyền đến thị trường tuyển dụng và lương thưởng. Các doanh nghiệp vẫn thận trọng trong tuyển dụng và định giá, dẫn đến sự co hẹp toàn diện về vị trí và lương thưởng.

Về địa bàn tuyển dụng, đặc trưng toàn cầu hóa của ngành mã hóa càng rõ nét hơn. Gần như không còn đội nhóm chỉ tuyển trong Mỹ, hợp tác xuyên khu vực đã là mặc định từ đầu. Châu Âu nổi bật trong chu kỳ này, trở thành một trong những trung tâm tuyển dụng quốc tế quan trọng, đặc biệt trong các chức năng kỹ thuật và sản phẩm.

Làm việc từ xa là một xu hướng dài hạn rõ rệt trong báo cáo này. Hầu hết các công ty không có kế hoạch quay trở lại văn phòng, điều này làm giảm lý do “địa điểm quyết định lương”. Khoảng cách lương bắt đầu phản ánh nhiều hơn ảnh hưởng, độ khan hiếm và phạm vi trách nhiệm của cá nhân trong tổ chức, chứ không còn dựa vào vị trí địa lý nữa.

Vị trí entry-level chịu tác động rõ rệt nhất, lương và token giảm mạnh, một số bù đắp bằng tỷ lệ cổ phần cao hơn. Vị trí entry-level tại Mỹ vẫn chiếm ưu thế về lương mặt tiền, nhưng các vị trí cùng cấp quốc tế thường nhận gấp 2-3 lần cổ phần và thưởng token cao hơn. Các vị trí trung cấp bị thu hẹp chung, khả năng tăng trưởng hạn chế; các vị trí cao cấp thể hiện ổn định hơn, giảm ít hơn, cổ phần ổn định hơn, token ngày càng tập trung vào cấp cao. Sự tăng lương rõ rệt nhất xuất hiện ở các cá nhân đóng góp cao cấp (Senior IC) và các lãnh đạo cấp cao, tạo thành “cấu trúc gậy hai đầu”, đặc biệt rõ trong các vị trí sản phẩm và kỹ thuật.

Ngành kỹ thuật vẫn là trung tâm, nhưng các chức năng ngoài kỹ thuật bắt đầu phân tầng rõ rệt hơn, phần thưởng tập trung vào nhân tài cao cấp và đội ngũ thực thi, còn các vị trí trung cấp và sơ cấp bị co hẹp rõ rệt. Vị trí sản phẩm gần như bắt đầu từ cấp cao, thiết kế chú trọng các cá nhân có đóng góp cao hơn quản lý. Trong lĩnh vực thiết kế, giá trị của quản lý không bằng các nhà thiết kế cấp cao. Các chuyên gia cao cấp tại Mỹ còn vượt qua cả trưởng nhóm thiết kế về tổng lương, thậm chí một số lãnh đạo cấp cao.

Cuối cùng, so sánh theo tỷ lệ năm trước, các chủ doanh nghiệp, tức là các nhà sáng lập, mỗi năm đều tăng lương cho chính mình. Quy mô gọi vốn càng lớn, lương nhà sáng lập càng cao, trong khi tỷ lệ cổ phần họ nắm giữ càng thấp. Các nhà sáng lập Mỹ đều có mức lương, cổ phần và token cao hơn so với các đồng nghiệp quốc tế.

Tổng thể, hầu hết các cấp bậc đều chứng kiến giảm lương và thưởng token. Các vị trí tại Mỹ vẫn dẫn đầu về mặt tiền, còn các đội nhóm quốc tế thu hẹp khoảng cách bằng tỷ lệ cổ phần và token cao hơn.

2. Phân tích sâu sáu vị trí chính

2.1 Kỹ sư phần mềm (Software Engineer): nền tảng của ngành

Kỹ sư phần mềm là trụ cột công nghệ của ngành mã hóa, mức lương của họ luôn đứng đầu ngành.

Lộ trình lương tại Mỹ:

Dữ liệu cho thấy, lộ trình phát triển nghề nghiệp của kỹ sư phần mềm khá rõ ràng. Mức lương entry-level dao động từ $89k-$138k, trung bình khoảng $113k. Ở cấp trung, lương tăng lên $123k-$172k, trung bình khoảng $147k. Khi thăng cấp lên Principal hoặc Senior, tức là sau khoảng 7-8 năm làm việc, lương sẽ có bước nhảy rõ rệt, đạt $172k-$222k, trung bình khoảng $197k.

Lương kỹ sư phần mềm

Và khi lên đến cấp điều hành hoặc giám đốc, lương có thể đạt $208k-$264k, trung bình khoảng $236k. Từ mới vào nghề đến cấp cao nhất, mức lương tăng gần 3 lần.

Đặc biệt, sự nhảy vọt lớn nhất là từ kỹ sư trung cấp lên cao cấp, tức là từ 3-5 năm kinh nghiệm lên 7-8 năm, mức tăng trên 40%. Có thể thấy, các công ty sẵn sàng trả phí cao cho những kỹ sư thực sự có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp.

Thị trường quốc tế:

Lương kỹ sư phần mềm quốc tế dù thấp hơn nhưng vẫn hấp dẫn đáng kể. Entry-level từ $63k-$109k, tương đương khoảng 40-70 triệu RMB, mức này đã khá cao ở nhiều quốc gia, đặc biệt các khu vực Đông Âu, Đông Nam Á có chi phí sinh hoạt thấp.

Trong khi đó, các vị trí cao cấp đang nhanh chóng bắt kịp mức Mỹ. Giám đốc hoặc quản lý cấp cao có thể đạt $200k-$253k, gần như ngang bằng mức lương cùng cấp tại Mỹ. Điều này cho thấy, nhờ phổ biến làm việc từ xa và cạnh tranh toàn cầu, sự chênh lệch vùng miền đang thu hẹp dần. Đối với kỹ sư có năng lực, việc chọn nơi làm việc trở nên linh hoạt hơn.

Có thể thấy, tiếng Anh giỏi là một lợi thế lớn cho các kỹ sư.

2.2 Kỹ sư mã hóa (Crypto Engineer): Đặc thù chuyên môn mang lại phần thưởng

Kỹ sư mã hóa, hay còn gọi là kỹ sư hợp đồng thông minh, là vị trí đặc thù của ngành, có mô hình lương thưởng riêng biệt.

Thị trường Mỹ:

Tại Mỹ, lộ trình lương của kỹ sư mã hóa thể hiện một hiện tượng thú vị. Mức lương entry-level ($64k-$108k) thực tế thấp hơn kỹ sư phần mềm truyền thống, có thể do các kỹ sư mới vào ngành cần thời gian tích lũy kiến thức đặc thù như hiểu sâu các cơ chế đồng thuận, học Solidity.

Nhưng đến cấp trung ($119k-$169k), lợi thế chuyên môn bắt đầu rõ nét, mức tăng lên tới 85%. Khi phát triển đến cấp cao (Senior, $155k-$205k), lương vẫn tiếp tục tăng mạnh. Đường cong tăng trưởng dốc này cho thấy một thực tế quan trọng: một khi nắm vững các công nghệ mã hóa cốt lõi, giá trị của bạn sẽ tăng vọt.

Lương kỹ sư hợp đồng thông minh

Điều thú vị là, lương quản lý (Manager: $145k-$200k) của kỹ sư mã hóa thấp hơn một chút so với lộ trình kỹ thuật thuần túy. Có thể phản ánh đặc điểm ngành: so với khả năng quản lý, chuyên môn sâu về kỹ thuật mới là yếu tố được coi trọng hơn, những người hiểu rõ và có thể tối ưu các giải pháp như Zero Knowledge Proof hay Layer 2 cực kỳ khan hiếm.

Thị trường quốc tế:

Trong thị trường quốc tế, kỹ sư mã hóa trung cấp thể hiện rõ nét. Mức lương ($90k-$142k, khoảng 60-100 triệu RMB) thậm chí vượt qua một số vị trí cao cấp truyền thống. Nguyên nhân đơn giản: nhân tài có kỹ năng blockchain, hợp đồng thông minh cực kỳ khan hiếm toàn cầu. Dù ở Thung lũng Silicon hay Singapore, các nhà phát triển Solidity xuất sắc đều là mục tiêu săn đón của nhiều công ty.

2.3 Quản lý sản phẩm (Product Manager): Ngôi sao bứt phá về lương

Quản lý sản phẩm trong năm 2024/25 thể hiện mức tăng lương ấn tượng, đặc biệt ở các vị trí cao cấp.

Thị trường Mỹ:

Điểm dữ liệu nổi bật nhất là lương của quản lý sản phẩm cấp Executive, đạt mức khủng $391k-$484k, vượt xa các vị trí khác. Con số này khiến nhiều người nghi ngờ có thể sai dữ liệu. Nhưng suy nghĩ kỹ, mức lương cao bất thường này phản ánh một số thông tin quan trọng.

Thứ nhất, độ phức tạp của các sản phẩm Web3 vượt xa các sản phẩm internet truyền thống. Không chỉ hiểu nhu cầu người dùng, còn phải nắm rõ tokenomics, dữ liệu chuỗi, giao tiếp liên chuỗi. Thứ hai, PM có khả năng hiểu công nghệ và chuyển đổi thành giá trị cho người dùng là cực kỳ hiếm. Cuối cùng, một sản phẩm mã hóa thành công mang lại giá trị thương mại rất lớn. Một giao thức DeFi hay nền tảng NFT thành công có thể giao dịch hàng chục tỷ USD.

Nói cách khác, nếu kiên trì theo đuổi con đường này, cơ hội rất lớn.

Với các PM mới vào nghề hoặc trung cấp, mức lương entry-level ($95k-$140k) chỉ xếp sau kỹ sư phần mềm, còn mức trung ($153k-$203k) đã vượt qua tất cả các vị trí kỹ thuật, trở thành vị trí có mức lương cao nhất cùng cấp.

Nhưng chỉ ở Mỹ.

Thị trường quốc tế:

So với sự điên cuồng của Mỹ, lương PM quốc tế có vẻ hợp lý hơn nhiều, thấp hơn. Mức Executive chỉ khoảng $145k-$194k, không quá cao như Mỹ; đồng thời, các vị trí entry-level của PM và các vị trí kỹ thuật cao cấp như hợp đồng thông minh, kỹ sư phần mềm, có mức lương không chênh lệch nhiều, làm từ xa vẫn sống tốt với mức trung bình 75 triệu RMB.

2.4 Nhà thiết kế (Design): Bị đánh giá thấp nhưng đang lên

Vị trí thiết kế trong ngành mã hóa lâu nay bị xem nhẹ, nhưng dữ liệu cho thấy tình hình đang thay đổi.

Thị trường Mỹ:

Lộ trình lương của nhà thiết kế là một câu chuyện thú vị. Mức lương entry-level ($53k-$103k) thấp nhất trong các vị trí, phù hợp với thực trạng ngành: trong thời gian dài, các dự án mã hóa chú trọng kỹ thuật hơn là trải nghiệm người dùng, dẫn đến nhiều DApp ban đầu có giao diện rất tệ, dù có huy động vốn hàng chục triệu USD.

Nhưng tình hình đang nhanh chóng thay đổi. Khi nhà thiết kế lên Senior ($139k-$182k), lương tăng mạnh. Sự tăng này cho thấy thị trường cuối cùng đã nhận thức được tầm quan trọng của nhà thiết kế giàu kinh nghiệm, có thể dẫn dắt đội nhóm trong 7-8 năm.

Tuy nhiên, nhà thiết kế trung cấp đối mặt với thử thách lớn nhất trong các vị trí. Mức lương ($80k-$120k) tăng chậm, chỉ hơn 30% so với entry-level. “Khủng hoảng trung niên” này có thể khiến các nhà thiết kế xuất sắc rời bỏ ngành hoặc chuyển sang lĩnh vực khác.

Thị trường quốc tế:

Điều thú vị là, lương nhà thiết kế quốc tế cân đối hơn. Đặc biệt ở các cấp cao trung, thấp, mức chênh lệch lương giữa các chức năng nhỏ hơn nhiều. Điều này tạo môi trường công bằng hơn cho nhà thiết kế. Nếu bạn là nhà thiết kế, khi chọn nơi làm việc, đừng bỏ qua các cơ hội quốc tế.

2.5 Marketing: Đội ngũ trung tâm tăng trưởng ổn định

Marketing ngày càng đóng vai trò quan trọng trong ngành mã hóa, dữ liệu lương phản ánh xu hướng này.

Thị trường Mỹ:

Lương marketing thể hiện mô hình tăng trưởng ổn định và cân đối. Entry-level ($58k-$108k) cung cấp mức khởi điểm hợp lý, không cao nhất cũng không thấp nhất. Đến cấp trung ($90k-$139k), lương tăng khoảng 55%. Cấp cao (Senior) đạt $127k-$176k, còn cấp điều hành (Executive) là $166k-$225k. Nghĩa là, khi nhân viên marketing chuyển từ thực thi chiến lược sang xây dựng chiến lược, giá trị của họ tăng rõ rệt. Trong ngành mã hóa, người hiểu công nghệ phức tạp và biến nó thành câu chuyện hấp dẫn có giá trị rất lớn.

Đặc điểm thị trường quốc tế:

Lương marketing quốc tế có cấu trúc rõ ràng hơn, các cấp độ chênh lệch nhỏ, tăng trưởng đều đặn.

2.6 Phát triển kinh doanh (BD/Go to Market): Động lực tăng trưởng

Vai trò BD/GTM đóng vai trò then chốt trong thành công các dự án mã hóa, dữ liệu lương thể hiện rõ tầm quan trọng này.

Thị trường Mỹ:

Câu chuyện lương của vị trí BD có thể là cảm hứng nhất. Entry-level ($50k-$100k) thấp nhất, nhưng đừng lo. Nhìn dữ liệu cấp trung ($105k-$154k), lương tăng gấp đôi! Có nghĩa là, sau 3-5 năm làm việc, lương có thể gấp đôi, mức tăng lớn nhất trong các vị trí. Đến cấp điều hành ($195k-$252k), lương của các nhà lãnh đạo BD xuất sắc thể hiện vai trò then chốt trong tăng trưởng công ty.

Người mới vào ngành có thể chỉ gửi email lạnh, tham gia họp, khảo sát thị trường sơ bộ. Nhưng khi xây dựng được mạng lưới, hiểu cách hệ sinh thái vận hành, giá trị của bạn sẽ tăng vọt.

Hãy tưởng tượng, một nhà BD xuất sắc có thể giúp dự án tiếp cận sàn giao dịch chính, xây dựng quan hệ đối tác chiến lược, mở rộng thị trường mới. Trong bối cảnh “xây dựng trong giai đoạn giảm giá, thu hoạch trong giai đoạn tăng giá”, nhân tài BD mang lại tăng trưởng thực tế sẽ rất được trọng dụng. Họ không chỉ hiểu về kinh doanh, còn phải nắm rõ tokenomics, đặc điểm các blockchain, hiểu cơ chế hoạt động của các giao thức DeFi. Những nhân tài đa năng này đều rất “hot”.

Thị trường quốc tế:

Lương BD quốc tế có điểm đặc biệt là, cấp Principal/Senior ($127k-$177k) thể hiện rõ nét, thậm chí còn vượt cả Mỹ. Cấp quản lý ($136k-$189k) còn cao hơn cả Mỹ.

Nguyên nhân dễ hiểu: thị trường quốc tế dựa nhiều vào khả năng phát triển kinh doanh địa phương. Nếu bạn giúp các dự án Mỹ thâm nhập châu Á, hoặc giúp các dự án châu Á vào thị trường Âu Mỹ, giá trị của bạn sẽ rất lớn.

Có thể thấy, các vị trí tại Mỹ đều dẫn đầu về mặt lương mặt tiền và tổng lương ở hầu hết các cấp bậc.

2.6 Lương sáng lập: Chủ doanh nghiệp trả bao nhiêu cho chính mình?

Chúng ta thấy một hiện tượng rất thú vị: lương của các nhà sáng lập có mối liên hệ rõ ràng với giai đoạn huy động vốn của công ty, nhưng không theo chiều tuyến tính, và Mỹ cùng thị trường quốc tế thể hiện các mô hình khác nhau rõ rệt.

Thị trường Mỹ:

Tại Mỹ, lương sáng lập theo từng vòng gọi vốn thể hiện xu hướng tăng dần theo cấp bậc. Từ vòng Seed trung bình $181k (trung vị $195k), đến vòng Series A tăng nhẹ lên $198k, giai đoạn này tăng trưởng khá chậm. Đột phá thực sự xảy ra ở Series B, trung bình lương tăng vọt lên $276k (trung vị $298k), tăng hơn 40%.

Điểm này rất thú vị. Series B thường là giai đoạn công ty bắt đầu quy mô lớn, phù hợp thị trường đã xác nhận, mô hình kinh doanh gần như đã hoàn chỉnh. Lúc này, nhà sáng lập chuyển từ “người sáng lập” sang “CEO”, cần quản lý đội nhóm lớn hơn, xử lý các công việc phức tạp hơn. Việc tăng lương đột biến phản ánh sự thay đổi vai trò và trách nhiệm này.

Trong các vòng Series C và D, lương tiếp tục ổn định trong khoảng $275k-$300k. Series C thậm chí còn thấp hơn Series B, đến Series D mới trở lại mức $300k.

Thị trường quốc tế:

Dữ liệu thị trường quốc tế hoàn toàn khác biệt. Các nhà sáng lập ở giai đoạn đầu ($138k-$140k cho Seed) tăng lên đến $210k-$244k cho Series A, nhưng đến Series B chỉ còn $16k, có thể do mẫu dữ liệu quá nhỏ hoặc các nhà sáng lập ở một số khu vực chọn mức lương rất thấp để duy trì hoạt động.

Thật bất ngờ, dữ liệu Series E của thị trường quốc tế đạt tới $300k, ngang bằng hoặc vượt mức của Mỹ ở Series D. Điều này phản ánh xu hướng: các công ty huy động vốn thành công ở vòng E thường là các unicorn hoặc gần unicorn của khu vực, và nhà sáng lập của họ theo đó cũng có mức lương theo chuẩn quốc tế.

Lương nhà sáng lập các công ty niêm yết (gần $144k) thấp hơn, vì sau khi lên sàn, phần lớn tài sản của họ đến từ cổ phần/token chứ không phải lương mặt tiền.

3. Các nhân viên đang làm việc ở đâu?

Dữ liệu của Dragonfly cho thấy, Tây Âu là trung tâm tuyển dụng quốc tế lớn nhất.

Thay đổi trong tuyển dụng theo khu vực thường xảy ra từ vòng Series B trở đi. Khi công ty trưởng thành hơn, yêu cầu về vận hành nội địa tăng lên, đội nhóm bắt đầu mở rộng sang châu Á, Canada và Đông Âu.

Ngoài ra, dữ liệu này khác xa các dự án mã hóa trong nước thường thấy, phần lớn mức lương trong dữ liệu này là dành cho các vị trí tại châu Âu, nên mức lương cao hơn nhiều.

Tuy nhiên, không xem thì không biết, những người này sống thật là sướng!

![]$300k https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-28e9d3a974d0290c5643d385ab7ebf99.webp(

Tổng kết chính thức của Dragonfly cho biết:

Trong các công ty từ Series B đến Series E, có tới 84% tuyển dụng nhân viên tại Tây Âu; trong các công ty huy động vốn vượt quá ), tỷ lệ này cũng gần như vậy.

Trong các giai đoạn trưởng thành, 63% tuyển dụng tại Đông Âu, nhờ nguồn cung kỹ sư mạnh mẽ và chi phí nhân lực hợp lý.

Khu vực châu Á tăng gần gấp đôi so với năm trước, từ 20% lên 41%, để đáp ứng nhu cầu người dùng và thị trường ngày càng mạnh mẽ. Như vậy, số lượng nhân viên tại châu Á không chiếm đa số.

Trong các công ty từ Series B đến Series E, có 38% mở rộng sang Canada, tận dụng vị trí gần Mỹ, môi trường pháp lý thân thiện và hệ sinh thái nhà phát triển đã trưởng thành, như một phương án phòng ngừa rủi ro.

Trong các giai đoạn Series B đến D, chỉ có 13% mở rộng sang Nam Mỹ.

Các khu vực hiếm gặp hơn gồm: Ấn Độ (9%), châu Phi (4%) và châu Đại Dương (2%).

4. Chúng ta có thể học được gì?

$40M 3.1 Nhân viên entry-level

Nếu bạn có nền tảng kỹ thuật, chúc mừng, bạn đã thắng cuộc từ vạch xuất phát. Mức lương khởi điểm của kỹ sư phần mềm, kỹ sư hợp đồng thông minh và quản lý sản phẩm đều cao nhất, dù mới vào nghề, tại thị trường Mỹ, cũng có thể đạt mức lương 6 chữ số. Trong ngành truyền thống, điều này có thể mất vài năm tích lũy kinh nghiệm.

Nhưng có một lời khuyên: đừng chỉ chú trọng vào mức lương khởi điểm. Quan trọng hơn là cơ hội học hỏi và phát triển. Chọn một đội nhóm giúp bạn nhanh chóng trưởng thành còn giá trị hơn là nhận thêm một hoặc hai nghìn USD ban đầu, vì sự chênh lệch lương từ entry đến trung cấp rất lớn, quan trọng là bạn có thể chuyển đổi nhanh đến mức nào.

Dù lương khởi điểm của BD và Marketing thấp hơn, đừng nản lòng. Nhìn vào đường cong tăng trưởng của chúng, đặc biệt là BD, từ entry đến trung có thể gấp đôi. Nếu bạn là người giỏi xây dựng mối quan hệ, hiểu logic kinh doanh, BD có thể là lựa chọn tuyệt vời. Những năm đầu có thể vất vả, lương không cao, nhưng khi xây dựng được danh tiếng và mạng lưới, giá trị của bạn sẽ tăng theo cấp số nhân.

3.2 Nhân viên trung cấp

Lương của PM trung cấp vượt qua tất cả các vị trí khác, không phải ngẫu nhiên. Thị trường đang săn đón những nhân tài “hiểu kỹ thuật + hiểu người dùng”. Nếu bạn là kỹ sư, nhưng luôn suy nghĩ “người dùng có thực sự cần chức năng này không?” hoặc “logic sản phẩm có vấn đề rồi”, chuyển sang làm PM có thể là lựa chọn tốt.

Với BD, giai đoạn trung cấp là thời điểm vàng. Bạn đã tích lũy đủ kinh nghiệm và mạng lưới, bắt đầu tự chủ thúc đẩy các hợp tác quan trọng. Bạn biết cách làm việc với các stakeholder khác nhau, hiểu quy luật vận hành hệ sinh thái. Trong ngành mã hóa, uy tín ngành là tất cả. Tham gia nhiều hoạt động, chia sẻ trên Twitter, xây dựng hình ảnh chuyên môn sẽ mang lại lợi ích lớn khi tìm kiếm cơ hội mới.

3.3 Chiến lược địa phương

Chọn nơi làm việc không chỉ là vấn đề lương. Lương tại Mỹ cao, nhưng đừng quên chi phí sinh hoạt. Lấy ví dụ, sống ở San Francisco với 150.000 USD có thể chưa bằng sống thoải mái ở Berlin với 80.000 Euro. Thêm nữa, cạnh tranh tại Mỹ rất khốc liệt, áp lực công việc lớn hơn.

Thị trường quốc tế mang lại cân bằng tốt hơn về chất lượng cuộc sống. Nhiều công ty mã hóa châu Âu cung cấp chế độ làm việc linh hoạt hơn, nhiều kỳ nghỉ hơn, môi trường làm việc thoải mái hơn. Nếu bạn coi trọng cân bằng công việc và cuộc sống, thị trường quốc tế có thể phù hợp hơn.

Quan trọng nhất, làm việc từ xa đang thay đổi luật chơi. Ngày càng nhiều công ty Mỹ sẵn sàng tuyển dụng nhân viên từ xa quốc tế, dù mức lương có thể điều chỉnh, vẫn rất hấp dẫn.

Có một cơ hội arbitrage thú vị: lấy lương quốc tế ở các khu vực chi phí thấp. Ví dụ, sống ở Đông Âu hoặc Đông Nam Á, làm việc từ xa cho một công ty trả lương theo chuẩn quốc tế. Dù mức lương thấp hơn Mỹ, chất lượng cuộc sống có thể cao hơn.

Một số vị trí, đặc biệt các kỹ sư cao cấp, đang nhanh chóng thu hẹp chênh lệch vùng miền. Nếu bạn là kỹ sư Senior, dù ở đâu, vẫn có thể nhận mức lương khá tốt. Các công ty quan tâm nhiều hơn khả năng giải quyết vấn đề, chứ không phải nơi bạn ngồi code.

Kết luận

Dữ liệu lương thưởng ngành mã hóa năm 2025 thể hiện một thị trường đầy cơ hội nhưng cũng nhiều thử thách. Nhân tài kỹ thuật tiếp tục hưởng lợi, quản lý sản phẩm nổi bật, còn các vai trò tăng trưởng như BD, marketing thể hiện tiềm năng lớn.

Với người tìm việc, chọn đúng vị trí và lộ trình phát triển quan trọng hơn là chỉ theo đuổi mức lương cao. Thị trường phát triển nhanh, ngày hôm nay nhân viên entry-level có thể trở thành chuyên gia trong vài năm tới. Chìa khóa là luôn học hỏi, xây dựng mạng lưới, và tìm ra giá trị riêng trong ngành đầy sôi động này.

Với doanh nghiệp, xây dựng hệ thống lương công bằng và cạnh tranh chỉ là bước đầu. Thách thức thực sự là tạo ra môi trường thu hút, đào tạo và giữ chân nhân tài hàng đầu. Trong ngành thành công dựa vào con người này, đầu tư vào nhân lực sẽ mang lại lợi nhuận cao nhất.

Khi ngành mã hóa tiếp tục trưởng thành và phát triển, chúng ta có thể kỳ vọng sẽ thấy các vị trí ngày càng phân tầng rõ ràng hơn, yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao hơn, và thị trường nhân lực toàn cầu hóa hơn. Những cá nhân và tổ chức thích nghi tốt, liên tục học hỏi và phát triển sẽ chiếm ưu thế trong tương lai số này.