GameStop đã công bố một khoản thưởng thù lao điều hành đáng kể cho lãnh đạo của mình, bao gồm các quyền chọn cổ phiếu cho phép mua 171,5 triệu cổ phiếu. Gói thưởng dựa trên cổ phần này thể hiện cam kết lớn trong việc phù hợp lợi ích quản lý với giá trị tạo ra cho cổ đông. Việc cấp quyền chọn cổ phiếu thể hiện chiến lược của công ty trong việc giữ chân nhân tài điều hành đồng thời tận dụng các cấu trúc thù lao dựa trên hiệu suất. Những khoản thưởng cổ phần quy mô lớn như vậy thường được cấu trúc để vest trong nhiều năm, liên kết phần thưởng của điều hành trực tiếp với hiệu suất dài hạn của công ty và sự tăng giá cổ phiếu. Loại hình thù lao điều hành này phản ánh xu hướng rộng hơn trong quản trị doanh nghiệp, nơi các công ty ngày càng sử dụng các công cụ vốn cổ phần thay vì tiền mặt thuần túy để thúc đẩy lãnh đạo và duy trì trọng tâm hoạt động.