Hệ thống hưu trí của Úc đã thu hút sự chú ý khi vượt trội hơn mô hình của Mỹ trong một số chỉ số chính. Những điểm khác biệt? Yêu cầu đóng góp bắt buộc, thiết kế bao phủ toàn diện và cấu trúc phí thấp nổi bật. Người lao động Úc được hưởng lợi từ phương pháp đóng góp xác định thông qua các quỹ siêuannuation, trong khi Mỹ phụ thuộc nhiều vào các chương trình 401(k) tự nguyện với mức đối ứng của nhà tuyển dụng thay đổi. Hiệu quả chi phí cũng quan trọng—phí hành chính trong hệ thống của Úc thường thấp hơn so với các hệ thống của Mỹ, nghĩa là nhiều vốn hơn chảy vào tiết kiệm hưu trí thực tế thay vì trung gian. Đa dạng hóa đầu tư và lợi nhuận lãi kép dài hạn cũng đã ủng hộ khung pháp lý của Úc trong lịch sử. Những lợi thế về cấu trúc này làm nổi bật lý do tại sao thiết kế hệ thống lương hưu ảnh hưởng trực tiếp đến tích lũy của cải qua các thế hệ và an ninh tài chính khi về hưu.