Hiểu về Trợ cấp Chính phủ: Những gì Nhân viên COS và JO cần biết

Vào giữa tháng 12, chính phủ Philippines đã đưa ra một quyết định quan trọng về việc bồi thường cho lực lượng lao động không thường xuyên của mình. Tổng thống Ferdinand Marcos Jr. đã ký Thông tư Hành chính (AO) số 39, cho phép một khoản trợ cấp tài chính một lần cho nhân viên hợp đồng dịch vụ và nhân viên theo đơn đặt hàng công việc tại các cơ quan công lập khác nhau. Nhưng trợ cấp thưởng là gì chính xác, và ai đủ điều kiện nhận?

Chính sách và Phạm vi áp dụng

Khoản trợ cấp 7.000 peso thể hiện sự công nhận đóng góp của nhân viên hợp đồng đối với hoạt động của chính phủ, nhằm giải quyết một khoảng cách về chế độ đãi ngộ lâu dài. Khác với cán bộ công chức thường xuyên nhận thưởng giữa năm, thưởng cuối năm, thưởng theo hiệu suất và phụ cấp hỗ trợ kinh tế, nhân viên COS và JO từ lâu đã bị loại trừ khỏi các quyền lợi này. Thông tư hành chính này nhằm thu hẹp khoảng cách đó.

Phạm vi áp dụng bao gồm tất cả các cơ quan chính phủ trung ương, các trường đại học và cao đẳng nhà nước, các tập đoàn do nhà nước sở hữu hoặc kiểm soát, và các khu vực cấp nước địa phương—gần như chạm đến mọi ngóc ngách của lực lượng lao động trong khu vực công.

Tiêu chí đủ điều kiện và Cấu trúc thanh toán

Không phải tất cả nhân viên hợp đồng đều tự động nhận được toàn bộ số tiền 7.000 peso. Điều kiện đủ điều kiện dựa trên thời gian phục vụ tính đến ngày 15 tháng 12. Những người đã hoàn thành ít nhất bốn tháng phục vụ thỏa đáng với hợp đồng còn hiệu lực vào ngày đó đủ điều kiện nhận khoản trợ cấp tối đa.

Nhân viên có thời gian phục vụ ngắn hơn sẽ nhận phần tiền theo tỷ lệ:

• Từ ba đến bốn tháng phục vụ: lên đến 6.000 peso
• Từ hai đến ba tháng phục vụ: lên đến 5.000 peso
• Dưới hai tháng phục vụ: lên đến 4.000 peso

Chính phủ đã đặt ngày 15 tháng 12 làm ngày cơ sở, với việc giải ngân quỹ bắt đầu không sớm hơn ngày đó. Ngoài ra, Tổng thống Marcos còn phê duyệt một khoản trợ cấp thưởng một lần riêng biệt cho các nhân viên này vào năm 2024, cho thấy khả năng công nhận thường xuyên hơn về dịch vụ của họ.

Bối cảnh chính sách và tác động

Trợ cấp thưởng trong thực tế là gì? Đó là một biện pháp tạm thời nhằm ghi nhận vai trò then chốt của những người lao động không thường xuyên trong việc cung cấp dịch vụ công trong thời kỳ kinh tế xã hội khó khăn. Thông tư này đã công nhận rõ ràng cách các nhân viên COS và JO đóng góp vào việc thực hiện các chương trình, hoạt động và dự án của chính phủ mà không nhận được các quyền lợi tương đương với nhân viên chính thức.

Động thái này báo hiệu một sự thay đổi trong cách chính quyền đánh giá lao động hợp đồng trong các cơ quan công lập, mặc dù vẫn còn nhiều câu hỏi về việc liệu các khoản thanh toán này có trở thành một phần chính thức hay chỉ là những hành động mang tính nhất thời.