Tiến trình phát triển lãnh đạo: Alvotech bổ nhiệm ông Graver làm CEO mới trong khi ông Wessman chuyển sang vai trò Chủ tịch điều hành toàn thời gian

robot
Đang tạo bản tóm tắt

Trong một cuộc tổ chức lại quản lý đáng kể, Alvotech (ALVO), một nhà sản xuất dược phẩm sinh học tương tự nổi bật, đã công bố kế hoạch chuyển giao lãnh đạo. Lisa Graver đã được chỉ định làm Giám đốc điều hành mới của công ty, thay thế cho Robert Wessman, người sáng lập Alvotech vào năm 2013 và đã giữ chức vụ Chủ tịch kiêm CEO kể từ khi công ty ra mắt công chúng vào năm 2022.

Lịch trình và Cấu trúc Chuyển giao

Việc thay đổi lãnh đạo sẽ diễn ra theo từng giai đoạn. Wessman, người đảm nhận vị trí CEO từ đầu năm 2023, sẽ chính thức từ bỏ vai trò này vào cuối Quý 1 năm 2026. Thay vì rút lui hoàn toàn, ông sẽ dành toàn bộ thời gian cho vai trò Chủ tịch Điều hành của mình, đảm bảo sự liên tục trong quá trình tổ chức này. Quá trình chuyển giao bắt đầu ngay lập tức, với Graver hợp tác chặt chẽ với Wessman và đội ngũ điều hành rộng lớn hơn trong những tháng tới để tạo điều kiện cho việc bàn giao suôn sẻ.

Ai là Lisa Graver?

Graver mang đến kinh nghiệm đáng kể cho vai trò này, sau khi duy trì mối quan hệ hợp tác chuyên nghiệp với Wessman suốt hơn hai thập kỷ. Gần đây nhất, cô đã giữ chức vụ Giám đốc điều hành của Alvogen cho đến khi công ty này được Lotus Pharmaceutical mua lại vào tháng 12 năm 2025. Ngoài ra, Graver đã đóng góp với tư cách là thành viên Hội đồng quản trị của Alvotech kể từ khi công ty phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng vào năm 2022. Khi được bổ nhiệm làm CEO, cô sẽ từ chức khỏi vị trí Hội đồng để tập trung hoàn toàn vào trách nhiệm điều hành.

Quan điểm về Lãnh đạo

Phản ánh về kế hoạch kế nhiệm, Wessman đã bình luận: “Khi tôi đảm nhận vai trò CEO vào đầu năm 2023, mục tiêu rõ ràng là củng cố lãnh đạo hàng ngày và định vị công ty cho giai đoạn tiếp theo. Ý định của tôi không phải là kết hợp vai trò Chủ tịch và CEO lâu dài, và Hội đồng cùng tôi đã lên kế hoạch cho việc kế nhiệm CEO phù hợp trong một thời gian.” Cách tiếp cận có chủ đích này nhấn mạnh cam kết của công ty đối với phát triển lãnh đạo có cấu trúc và lập kế hoạch chiến lược.

Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
0/400
Không có bình luận
  • Ghim