Tiết kiệm hưu trí trung bình của thế hệ Millennials là bao nhiêu — Và liệu nó có đủ không?

Ngày nay, thế hệ Millennials đối mặt với một câu hỏi đặc biệt về tương lai tài chính của họ. Với tuổi nghỉ hưu trung bình là 61 dựa trên dữ liệu khảo sát gần đây, những người hiện đang trong độ tuổi từ 27 đến 42 vẫn còn khoảng 19 đến 34 năm khả năng kiếm tiền phía trước. Tuy nhiên, các chuyên gia tài chính đang lo ngại về việc liệu thế hệ này đã tích lũy đủ khoản tiết kiệm cho nghỉ hưu hay chưa. Hiểu rõ về bức tranh trung bình về tiết kiệm nghỉ hưu của Millennials là điều cần thiết cho bất kỳ ai trong nhóm này tự hỏi liệu họ có đang đi đúng hướng hay không.

Thực tế: Người Millennials Thực sự Đang Tiết Kiệm Bao Nhiêu

Một khảo sát toàn diện với 1.091 người trưởng thành Mỹ đã tiết lộ những mô hình đáng chú ý về sự chuẩn bị cho nghỉ hưu trong thế hệ Millennials. Trong số những Millennials trẻ hơn (từ 25-34 tuổi), dữ liệu cho thấy:

• 54,24% đã tiết kiệm dưới 10.000 đô la
• 19,92% đã tích lũy từ 10.001 đến 50.000 đô la
• 11,44% có từ 50.001 đến 100.000 đô la
• Phần còn lại 14,4% có trên 100.000 đô la

Triển vọng tương tự cũng đúng với các Millennials lớn tuổi hơn (từ 35-44 tuổi):

• 58,26% có dưới 10.000 đô la đã tiết kiệm
• 17,89% có từ 10.001 đến 50.000 đô la
• 7,80% có từ 50.001 đến 100.000 đô la
• Phần còn lại 16,1% đã vượt quá 100.000 đô la

Những con số này cho thấy khoảng 85% Millennials trẻ hơn và 84% Millennials lớn tuổi hơn đang vận hành với số tiền ít hơn 100.000 đô la trong tài khoản nghỉ hưu. Đối với nhiều người trong thế hệ này, đạt được 100.000 đô la thậm chí còn là một thành tựu tài chính đáng kể.

So Sánh Theo Tuổi và Thu Nhập: Millennials Có Đang Đi Đúng Hướng?

Mức tiết kiệm trung bình cho nghỉ hưu của Millennials có đủ hay không phụ thuộc nhiều vào hoàn cảnh cá nhân, đặc biệt là tuổi và thu nhập. Các cố vấn tài chính đề xuất một quy tắc chung: đến tuổi 30, bạn nên có số tiền tiết kiệm bằng một năm lương của mình. Thông số này sẽ tăng theo thời gian—mục tiêu là gấp đôi lương của bạn vào tuổi 35, gấp ba lần vào tuổi 40, và gấp bốn lần vào tuổi 45. Đến tuổi 67, mục tiêu là gấp 10 lần lương hàng năm của bạn.

Khung này cho thấy lý do tại sao tuổi tác lại quan trọng. Một người 25 tuổi có 100.000 đô la trong tay có thể đang đi đúng hướng so với giai đoạn cuộc đời của họ, trong khi một người 40 tuổi có cùng số tiền có thể cần phải tăng tốc đóng góp. Theo các chuyên gia tài chính, ai đó trong độ tuổi cuối 20 với mức tiết kiệm này là “bắt đầu đầy hứa hẹn,” nhưng đến 40 tuổi, cùng số tiền đó “có thể cho thấy cần có chiến lược tiết kiệm tích cực hơn.”

Mức thu nhập cũng làm phức tạp bức tranh này hơn. Thu nhập trung bình của người Mỹ trong độ tuổi 25-34 khoảng 40.500 đô la. Ở mức thu nhập này, tiết kiệm 100.000 đô la trong giai đoạn 25-30 thể hiện tiến bộ vững chắc. Tuy nhiên, tiêu chuẩn này sẽ thay đổi khi sự nghiệp tiến triển—đến tuổi 40, người ta nên có khoảng ba lần lương hàng năm đã tích lũy. Điều này tương đương khoảng 120.000-150.000 đô la đối với người có thu nhập 40.000-50.000 đô la mỗi năm.

Thời Gian và Lãi Suất Gộp: Tại Sao Bắt Đầu Sớm Thay Đổi Tương Lai Nghỉ Hưu Của Bạn

Thời điểm đầu tư tạo ra sự khác biệt rõ rệt trong kết quả nghỉ hưu, ngay cả với số tiền bắt đầu khiêm tốn. Hãy xem xét hai kịch bản với số dư ban đầu 100.000 đô la và tỷ lệ tăng trưởng hàng năm bảo thủ là 5%:

Một nhà đầu tư 25 tuổi sẽ thấy số tiền 100.000 đô la tăng lên khoảng 608.000 đô la khi đến tuổi 62, thời điểm đủ điều kiện nhận lợi ích giảm của An sinh xã hội. Điều này mang lại lợi nhuận hơn 500.000 đô la chỉ từ lãi ghép.

Ngược lại, một người 40 tuổi với cùng số tiền ban đầu sẽ tích lũy khoảng 293.000 đô la khi nghỉ hưu—vẫn đáng kể nhưng ít hơn nhiều. Sự chênh lệch hơn 300.000 đô la này minh họa lý do tại sao các cố vấn tài chính luôn nhấn mạnh việc bắt đầu sớm.

Điều này không có nghĩa là những người chưa tối đa hóa tiết kiệm trong những năm đầu đời không còn lựa chọn. Họ có thể điều chỉnh chiến lược bằng cách tăng đóng góp, làm việc lâu hơn, xem xét lại ngân sách nghỉ hưu hoặc kết hợp các phương pháp này. Với việc các khoản lương hưu truyền thống ngày càng biến mất, kỷ luật đầu tư cá nhân ngày càng trở nên quan trọng để đảm bảo an ninh tài chính khi nghỉ hưu.

Thế Hệ Đối Mặt Với Những Thách Thức Kinh Tế Đặc Thù

Hiểu tại sao mức tiết kiệm trung bình của Millennials lại có vẻ khiêm tốn cần có bối cảnh về hành trình kinh tế đặc biệt của thế hệ này. Nhiều Millennials gia nhập thị trường lao động trong thời kỳ Khủng hoảng tài chính 2008, phải đối mặt với cơ hội giảm sút và tăng trưởng lương trì trệ trong giai đoạn đầu sự nghiệp. Thời điểm này đã tạo ra những thách thức ngay lập tức và kéo dài về sau.

Ngoài hậu quả của khủng hoảng, Millennials còn phải đối mặt với nhiều áp lực tài chính chồng chất:

Gánh nặng vay sinh viên: Khủng hoảng nợ sinh viên ảnh hưởng không cân xứng đến thế hệ này, thường khiến họ phải chuyển hướng quỹ dành cho tiết kiệm nghỉ hưu.

Thách thức thị trường nhà ở: Việc mua nhà trở nên khó khăn hơn đáng kể, đòi hỏi khoản đặt cọc lớn hơn ở nhiều thị trường, trong khi lãi suất cao hơn và lạm phát gia tăng.

Lạm phát và áp lực chi tiêu: Chi phí chăm sóc sức khỏe, giáo dục và lạm phát chung đã làm giảm sức mua, khiến khó dành tiền cho tiết kiệm dài hạn.

Không chắc chắn về An sinh xã hội: Những câu hỏi về khả năng thanh toán của chương trình đã tạo ra áp lực tâm lý và sự không chắc chắn về hỗ trợ của chính phủ trong nghỉ hưu.

Những áp lực cộng hưởng này giải thích tại sao nhiều Millennials xem việc tiết kiệm dù chỉ 100.000 đô la cho nghỉ hưu cũng đã là một thành tựu đáng kể thay vì một tiêu chuẩn tối thiểu. Môi trường kinh tế họ thừa hưởng đã tạo ra những trở ngại thực sự trong việc xây dựng của cải liên tục trong những năm quan trọng nhất để tiết kiệm.

Chuyển Đổi Tình Hình: Các Bước Chiến Lược Tiến Xa

Dù gặp nhiều khó khăn, Millennials vẫn còn lợi thế lớn: thời gian. Ngay cả những người hiện tại chưa đạt mức tiết kiệm đề xuất cũng có thể cải thiện đáng kể quỹ đạo của mình bằng các hành động có chủ đích:

Tối đa hóa tỷ lệ tiết kiệm hiện tại: Đóng góp dù nhỏ—200-500 đô la mỗi tháng—để vào các tài khoản nghỉ hưu sẽ tích lũy đáng kể qua hơn 20 năm.

Tăng trưởng thu nhập: Phát triển kỹ năng nghề nghiệp, tìm kiếm thăng tiến hoặc làm thêm để tạo ra nhiều vốn hơn cho đóng góp nghỉ hưu.

Tối ưu hóa phân bổ đầu tư: Sử dụng các công cụ tính toán nghỉ hưu và tư vấn tài chính để đảm bảo các khoản đóng góp hiện tại phù hợp với mục tiêu và thời gian nghỉ hưu.

Tận dụng lợi ích từ nhà tuyển dụng: Nếu có, tối đa hóa phần thưởng 401(k) của nhà tuyển dụng để tăng nhanh quỹ nghỉ hưu.

Điều chỉnh kỳ vọng: Một số Millennials có thể cần điều chỉnh lại tuổi nghỉ hưu, sở thích sống hoặc kế hoạch chi tiêu thay vì theo đuổi các mục tiêu tiết kiệm không thực tế.

Bức tranh tiết kiệm nghỉ hưu trung bình của Millennials không nhất thiết phải gây nản lòng. Thay vào đó, nó là một lời nhắc thực tế và là động lực để hành động. Những người nhận thức rõ các khoảng trống hiện tại và điều chỉnh—dù là tăng đóng góp, cải thiện thu nhập hay hoàn thiện kế hoạch nghỉ hưu—vẫn có thể xây dựng tương lai an toàn. Chìa khóa là chủ động đưa ra quyết định ngày hôm nay thay vì hy vọng hoàn cảnh sẽ tự nhiên cải thiện.