Bộ Lao động Mỹ dự thảo quy định mới đã được phê duyệt bởi Nhà Trắng, sẽ quyết định liệu quỹ hưu trí có thể đầu tư vào tài sản mã hóa hay không

Thông tin từ Mars Finance, ngày 26 tháng 3, một quy định dự thảo của Bộ Lao động Mỹ nhằm thay đổi các lựa chọn đầu tư trong thị trường 401(k) trị giá 10 nghìn tỷ USD trong nước đã được phê duyệt qua quá trình xem xét của cơ quan quản lý Nhà Trắng, tiến gần hơn đến việc chính thức ban hành. Văn phòng Thông tin và Quản lý (OIRA) đã hoàn tất việc xem xét quy định này vào ngày 24 tháng 3, mở đường cho Bộ Lao động chính thức công bố đề xuất trong vài tuần tới. Nếu được xác nhận cuối cùng, quy định này sẽ sửa đổi hướng dẫn ủy thác đối với các kế hoạch được bao gồm trong Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu trí của Nhân viên, có thể cho phép các nhà sáng lập kế hoạch đưa tiền điện tử và cổ phần tư nhân vào các lựa chọn đầu tư được chỉ định. Đề xuất này được đưa ra sau một lệnh hành pháp do Tổng thống Donald Trump ký vào năm ngoái, chỉ đạo Bộ Lao động tạo điều kiện cho việc đưa các tài sản thay thế vào các kế hoạch đóng góp cố định do người tham gia kiểm soát. Lệnh hành pháp cũng yêu cầu Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ, Bộ Tài chính và các cơ quan liên bang khác khám phá các cách tạo điều kiện cho các khoản đầu tư thay thế (bao gồm tài sản kỹ thuật số) trong các kế hoạch hưu trí. Trong quá trình xem xét, OIRA đã xác định quy định này là “có ảnh hưởng kinh tế đáng kể”, phân loại này kích hoạt phân tích bổ sung theo lệnh hành pháp số 12866. Phân loại này áp dụng cho các quy định dự kiến ​​sẽ ảnh hưởng đến nền kinh tế hàng năm từ 200 triệu USD trở lên hoặc có tác động thực chất đến nền kinh tế. Theo tài liệu của OIRA, quy định dự thảo này chưa có ngày hạn cuối pháp lý cuối cùng.