Gần đây tôi đã nghe một chuyên gia về luật lao động giải thích một điều mà nhiều công ty vẫn chưa rõ: luật giảm giờ làm việc mới ở Mexico sẽ áp dụng cho tất cả mọi người, không ngoại lệ. Và khi tôi nói tất cả, thật sự là như vậy - công nhân làm việc tại chỗ, làm việc từ xa, nhân viên tin cậy, không quan trọng loại hình công việc.

Rodrigo del Valle, đối tác của một công ty chuyên về luật lao động, đã nhấn mạnh rõ ràng điều này trong một buổi trò chuyện gần đây. Ông nhấn mạnh rằng trong các cuộc thảo luận lập pháp hiện tại, không có ngoại lệ theo vị trí hay ngành nghề. Điều đó có nghĩa là nếu bạn làm việc tại văn phòng, ở nhà hoặc là nhân viên tin cậy, việc giảm giờ làm đều ảnh hưởng như nhau.

Điều thú vị là đối với những người làm việc từ xa, luật này cũng áp dụng mà không có sự khác biệt. Luật giảm giờ làm việc mới sẽ đi kèm với nghĩa vụ duy trì hồ sơ điện tử về giờ làm việc, và điều này cũng sẽ là yêu cầu đối với những người làm việc tại nhà. Không có cách thoát khỏi điều đó.

Chuyên gia khuyên các công ty không nên chờ đợi đến phút chót. Ông đề xuất bắt đầu ngay từ bây giờ với một chẩn đoán nghiêm túc về các chế độ làm việc và ca làm hiện tại trong tất cả các bộ phận để xác định nơi sẽ chịu tác động lớn nhất. Về cơ bản, đây là một bài tập lập kế hoạch cần thực hiện càng sớm càng tốt.

Các khuyến nghị chính mà ông chia sẻ khá thực tế: phân tích các chế độ làm việc hiện tại, phân bổ lại khối lượng công việc, đánh giá xem đội ngũ hiện tại có thể duy trì năng suất hay không, xem xét thời gian làm thêm hiện tại, liên kết phần thưởng biến đổi với các chỉ số năng suất, và trên hết, triển khai công nghệ để làm các quy trình hiệu quả hơn.

Lịch trình rất quan trọng: dự thảo sửa đổi hiến pháp đề xuất bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 sẽ tiến hành giảm dần giờ làm, giảm hai giờ mỗi năm cho đến năm 2030. Điều đó có nghĩa là tháng 1 năm 2027 không còn xa để bắt đầu chuẩn bị. Del Valle rõ ràng rằng việc để mọi thứ đến phút chót là một rủi ro lớn.