Gate 廣場創作者新春激勵正式開啟,發帖解鎖 $60,000 豪華獎池
如何參與:
報名活動表單:https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用廣場任意發帖小工具,搭配文字發布內容即可
豐厚獎勵一覽:
發帖即可可瓜分 $25,000 獎池
10 位幸運用戶:獲得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 發帖獎勵:發帖與互動越多,排名越高,贏取 Gate 新年周邊、Gate 雙肩包等好禮
新手專屬福利:首帖即得 $50 獎勵,繼續發帖还能瓜分 $10,000 新手獎池
活動時間:2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00(UTC+8)
詳情:https://www.gate.com/announcements/article/49112
最近才有當Founder的實感,感覺原來只是假裝在創業,或許大多數背景還不錯的創始人都是假裝在創業,真實的成長可能還不如獨立開發者。
之前總被灌輸“創始人最重要的任務是找人,找錢,找方向”。這當然沒有錯,但現在才發現,更重要的是親手做每一件事情。
原來總覺得執行可以全部交給團隊,現在意識到想把PLG貫徹到極致的話,任何的懶惰都是在浪費彼此的時間。
原來習慣把官網交給別人改,現在發現不如自己花一個小時把每一處文案和配圖理順。
原來覺得產品文檔丟給別人就能改好,現在羞愧於自己竟然沒有仔細從頭到尾捋一遍,趕緊一個板塊一個板塊構思。
原來覺得只靠BD和客服就可以服務好每一個客戶,現在更願意自己一條一條消息回,一遍又一遍地發送重樣的話術。
原來覺得好的產品經理和設計師一定會交付出高質量的東西,現在覺得從90分提高到95分才是關鍵。
同理,一個好的執行團隊能確保八九十分的呈現,但可能最後幾分差在自己多花一點時間去了解和上手幹。
AI時代確實讓每個人的單點作戰能力更強了,但更重要的是要有意識地引領和推動團隊整體的迭代進步,同時時刻記住,細節,審美與溫度,才是未來真正區分和定義你們的標準,也是自己必須承擔的職責,