你是否曾想過為什麼頂尖的加密貨幣人才總是不斷跳槽？數字不會說謊——忠誠可能讓你付出慘重的代價。研究顯示，長期待在同一家公司可以將你的終身收入降低多達50%，而每2到4年換一次工作的員工，其薪資增長速度比靜止不動的人快20–30%。

想一想。在Web3領域，對於技術開發者、交易員和分析師的競爭非常激烈，公司會向外部招聘的人提供比內部晉升更高的待遇。市場基本上在懲罰耐心。在同一個協議工作五年的開發者，通常的薪資還不如剛入行、具有相似經驗的新員工。

這個模式已經變得相當明顯：如果你在等待目前工作的那個大加薪，你可能永遠等不到。每2–4年？那是重置薪資水平的最佳時機。新的職稱、新的薪資範圍、新的談判籌碼。這雖然殘酷，但這就是目前加密貨幣行業的遊戲規則。