為何 DEX 激勵計畫感覺如此乏味——以及如何真正改善它們

說實話？大多數去中心化交易所的點數農場景觀已變得可預測。你推出一個交易計畫，發放一些代幣獎勵，觀察用戶操弄機制幾個星期，然後就結束了。重複這個流程。每個平台都在用同樣的劇本，沒有人再覺得有趣。

我昨天感到相當沮喪，開始思考怎樣才能讓這變得更好。事情是這樣的——大多數 DEX 忠誠度方案只優化交易量。他們沒有考慮用戶留存、生態系參與或超越交易門檻的真正互動。

那麼，什麼才是真正能推動改變的呢？值得探索的幾個角度：

**分層進階系統**，而非單一點數結構。獎勵長期的穩定性。讓交易者在升級時解鎖專屬功能、降低手續費或治理權——不僅僅是代幣。

**季節性活動**，輪換不同的機制。一個月是基於交易量，下一個月專注於流動性提供，接著是跨鏈資產橋接。多樣性讓人保持好奇。

**社群驅動的獎勵**。讓頂尖貢獻者投票決定哪些交易對獲得額外點數，或下一個開發的功能是什麼。所有權改變了心理狀態。

**遊戲化排行榜**，並設有實質獎品——不只是炫耀的資本。具有意義的比賽能促使持續參與。

核心問題在於：平台將點數視為一種怨恨交易。他們應該將點數視為一段關係的開始。一旦改變這個心態，機制就會自然而然地建立起來。

當然，這需要更多的基礎建設工作。但先掌握這點的平台？他們將掌控用戶參與的遊戲，而競爭者仍在抄襲昨天的點子。