了解政府退職金支付：COS 和 JO 員工需要知道的事項

12月中旬，菲律賓政府就其非正式員工的薪酬問題作出重要決策。總統費迪南德·馬可斯 Jr.簽署了行政命令(AO)第39號，授權為各公共機構的合約工和工作訂單員工提供一次性經濟補助金。但什麼是酬金支付，誰有資格領取呢？

政策及範圍

7,000披索的酬金代表對合約工在政府運作中貢獻的肯定，旨在彌補長期存在的薪酬差距。與獲得年中獎金、年終獎金、績效獎金和經濟援助津貼的正式公務員不同，COS和JO員工長期以來一直未能享有這些福利。此行政命令旨在彌合這一不平等。

適用範圍涵蓋所有國家政府機關、國立大學和學院、政府擁有或控制的企業，以及地方水利局——基本上涵蓋公共部門的每一個角落。

資格標準與支付結構

並非所有合約工都能自動獲得全額7,000披索。資格取決於截至12月15日的服務期限。那些在該日期前已完成至少四個月滿意服務且合同仍有效的員工，有資格獲得最高金額。

服務期限較短的員工則按比例發放：

• 3到4個月的服務：最高6,000披索
• 2到3個月的服務：最高5,000披索
• 少於2個月的服務：最高4,000披索

政府將12月15日定為基準日期，資金發放不早於該日期。此外，馬可斯總統還批准了2024年為這些員工提供的另一項一次性酬金，顯示未來可能會持續表彰他們的服務。

政策背景與影響

什麼是酬金支付？在實務層面，它是一項臨時措施，用以肯定非正式員工在艱難的社會經濟時期中，對提供政府服務所扮演的關鍵角色。該命令明確承認COS和JO員工在執行政府計劃、活動和項目中的貢獻，卻未能獲得與正式員工相等的福利。

此舉象徵著政府對公共機構中合約勞動的重視方式正在轉變，儘管仍有疑問，這類支付是否會制度化或僅是一次性表示。