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2025 科技行業裁員：規模、趨勢與行業影響
勞動力縮減的全局圖像
科技產業的收縮在2025年持續加速，揭示出遠超過單純削減成本的模式。根據行業追蹤資料彙整，在549家企業中，2024年共裁減超過150,000個職位，為2025年的持續動盪奠定基礎。今年迄今，已有超過22,000名員工面臨裁員，其中2月成為最嚴重的月份，影響多個產業，裁員人數達16,084人。
潛在的敘事依然一致：企業越來越依賴人工智慧與自動化，將其作為取代人力資本的策略。這一轉變不僅關乎營運效率，更代表科技公司在組織其勞動力與資源配置方面的根本重整。了解這些裁員的規模與分佈，對於掌握創新時程、人才市場動態以及快速科技轉型的人力成本，提供了關鍵洞見。
2025年每月勞動力縮減活動概述
在2025年前十二個月中，裁員集中於特定時期，形成對受影響員工與區域市場的明顯壓力點：
第一季集中 (一月-三月)
春季至夏季波動 (四月-七月)
年中至年底調整 (八月-十二月)
主要企業重組事件
###巨頭科技公司引領裁減行動
英特爾的激進重組是年度最劇烈的單次裁減，半導體巨頭計劃裁減超過21,000名員工，約佔總人數的20%。除了數字外，英特爾的裁員也反映出半導體製造競爭力的更廣泛挑戰，尤其是在俄勒岡州的營運，近2,400個職位受到影響。
微軟的階段性策略涉及全球裁員9,000人 (不到總員工數的4%)，這是在早期裁員循環之後。公司同時擴大AI專注招聘，形成一個矛盾：整體人數下降，但專業人才招聘速度加快。
亞馬遜的企業裁員約裁減14,000個職位，其中僅紐約市辦公室就已裁減660個職位。該公司裁員與其設備與服務部門的裁減同步進行，影響另外100個職位。
谷歌的多波裁減裁掉超過100個雲端設計職位，重組商業與政府帳戶的銷售團隊，並裁減數百個平台與設備部門，包括Android與Chrome團隊。
Meta的有針對性裁員裁減約600個AI基礎設施團隊的工作，同時在關鍵部門保留策略性AI人才——顯示出選擇性的人力優化，而非全面裁減。
中小型與專業公司
Northvolt的嚴重收縮在破產申請後裁減2,800個職位 (佔員工總數的62%)，是該行業最極端的裁減之一。此案例展現宏觀經濟壓力與行業特定挑戰如何共同加劇就業脆弱性。
Workday的重要裁減裁減1,750名員工 (8.5%)，而Salesforce則裁減超過1,000個職位，儘管仍在招聘新AI專職。
Synopsys的併購後重組計劃裁減約2,000個職位 (佔員工10%)，這是其收購Ansys後的典型例子，顯示併購活動常引發人員整合。
HPE裁減5%，裁掉2,500個職位，股價下跌後進行，HP則宣布到2028年全球裁減4,000-6,000個職位，作為更廣泛的精簡措施。
新興與成長階段失敗案例
Cushion (金融科技公司，2022年估值8,240萬美元)，已完全關閉，裁員全部結束。Level因未找到買家而倒閉，影響未公開人數。Beam停止營運，裁減約200個職位，之前曾宣布擴張。
Zeen定位為社交拼貼平台，因無法建立可持續用戶群與達成成長目標而關閉。
行業分析與自動化驅動的裁減
AI與自動化為主要推動力
企業越來越多將裁員理由歸因於自動化與AI進步。xAI裁減約三分之一的數據標註團隊 (約500個工作)，轉向專業化AI角色。Paycom裁減超過500個職位，明確歸因於AI與自動化帶來的效率提升。
Fiverr計劃裁減250名員工 (30%)，以重組為「AI驅動成長」，而Just Eat則裁減約450個職位，增加對自動化技術的依賴。
基礎建設與硬體產業壓力
半導體與硬體產業面臨特殊壓力。Applied Materials因美國出口管制收緊，裁減約1,400個職位 (4%)。Rivian多輪裁員合計800人，反映電動車市場放緩。
媒體、內容與服務產業調整
Wondery (亞馬遜旗下音頻/視頻內容部門)裁減100個職位。星巴克裁減1,100個技術職位，並將部分職責外包。GrubHub宣布裁減500個職位，佔員工總數超過20%，此舉與被Wonder Group收購後的整併有關。
地理分佈與區域影響
以色列成為重要焦點，多家企業宣布大規模裁員：
美國地區，尤其是加州 (舊金山、灣區、聖荷西)，受到科技巨頭與中型企業的較大影響。波蘭、肯尼亞、印度等國際營運也經歷重大裁減。
策略背景：為何2025不同
不同於過去由經濟衰退引發的裁員循環，2025年的裁減反映出有意的科技轉型策略。企業不僅是為了因應需求破壞而削減成本，而是系統性地用AI系統與自動化基礎建設取代人力。
「策略優先」、「獲利能力」與「營運效率」的強調，掩蓋了更深層的重整：從人力密集的服務交付轉向演算法替代方案。這一模式在多個產業中皆有展現，從客服 (Atlassian在平台改善後裁減150個支援角色)，到數據標註 (xAI裁員)，再到技術寫作 (Canva推動AI工具採用)。
展望未來：影響與監測
2025年的裁員趨勢顯示，科技產業的就業收縮可能持續，因為：
此份定期更新的摘要，反映已報導的案例與已驗證的公告。未公開的裁員、區域影響或新興就業中斷資訊，皆可向產業追蹤機構查詢。直接企業溝通的驗證，仍是確保裁員報導準確性與完整性的關鍵。
規模方面——僅前兩個月就有22,000名受影響員工，且在春季與秋季高峰期加速，彰顯2025不僅是循環調整，更是全球科技產業的結構性轉型。