華盛頓州想要禁止雇主給員工植入微晶片，趕在有人產生這個想法之前

目前可能還不是問題，但這位華盛頓州立法者正努力確保你的老闆不能讓你植入微晶片——除非你自己願意。

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在閱讀了威斯康星州於2006年成為全國第一個通過類似法律的州之後，華盛頓州議員布里安娜·托馬斯（Brianna Thomas）上個月提出了一項法案，旨在防止未來的雇主要求員工進行“工作用微晶片植入”。

“我其實讀了一篇關於阿肯色州法案的文章，身體自主權被法律保障的想法讓我印象深刻，”托馬斯告訴《財富》。“我們在很多不同的領域都能看到，比如性別認同護理、生殖正義——但科技正是下一個失去對自己內在控制權的戰場。”

如今，距離第一個法案通過已經二十年，托馬斯的法案將使華盛頓成為全國第14個實施類似禁令的州。該法案在州參議院全票通過，眾議院以87票對6票通過，現正待州長鮑勃·弗格森簽署。

“我理解這個政策的底層理念可能聽起來像科幻，但我們在這個議會都學到，科學發展得很快，”她說。法案的前言強調了這一理念，指出“雇主應該通過薪資、福利和工作條件來競爭人才，而不是通過侵入性的監控技術。”

沒有肩上的晶片

如果簽署成法，華盛頓將禁止雇主要求員工植入皮下追蹤晶片。法案HB 2303針對任何植入皮膚下、包含識別號碼或可由外部掃描器檢索個人資訊的裝置，醫療診斷、監測或治療用的醫療設備則予以豁免。其他擁有類似法律的13個州分別是阿拉巴馬州、阿肯色州、加利福尼亞州、印第安納州、密西西比州、密蘇里州、蒙大拿州、內華達州、新罕布什爾州、北達科他州、奧克拉荷馬州、猶他州和威斯康星州。

這項立法有明確的先例說明為何預先干預很重要。2017年，威斯康星州的科技公司Three Square Market成為美國首批向員工提供米粒大小微晶片植入的雇主之一，讓員工可以開門、登入電腦、使用辦公室自動販賣機——全部都是自願的。同年，瑞典公司Biohax已經安裝了約4,000個類似晶片，能存儲聯絡資訊和電子票證。目前沒有美國公司要求進行微晶片植入，但托馬斯認為等待某家公司嘗試，正是錯誤的做法。

“這是一個徹底的先發制人措施，但我們身處一個科技先進的社區，所以我認為如果這種情況出現，很可能就在我們家門口，”托馬斯說，她有勞動標準背景，曾在西雅圖工作。

值得澄清的是，這個法案並不 outright 禁止所有微晶片植入——自願選擇植入的員工仍然可以這樣做，就像威斯康星州的員工在法律禁止雇主要求的情況下仍能自願植入一樣。托馬斯明確區分了個人選擇與雇主推動的使用。

“我理解讓工作流程更高效的實用性——開門、使用複印機、自動販賣機，”她說。“我只是想保護與工作場所相關的身體內部狀況。現在，如果你有興趣變成‘九號七號’，那就去吧——但那應該是你自己的時間做的事情，”她開玩笑地提到《星際爭霸戰》中的賽博格角色七號九號。

她還提出了超越辦公室的監控擔憂：“我擔心這種資訊存取會意味著你日常生活的方方面面——你在哪買菜、你去哪教堂、你在星期五晚上在你最好的朋友家待多久。這些都不應該是你的雇主可以獲取的資訊。”

將其稱為“選擇”的問題

隨著法案在委員會聽證會中未遭反對，這一立法幾乎沒有阻力。但並非所有立法者都認為這是必要的——至少目前不是。議員喬爾·麥恩泰（Joel McEntire）質疑是否在解決一個不存在的問題。

“今天還不是問題——還沒哪家公司試圖微晶片員工。誰知道未來會怎樣？”他告訴《財富》。“在這項技術成為標準做法之前，誰知道會發生什麼。”

麥恩泰的主要反對點在於限制管理層在工作場所討論微晶片的條款。

“這個法案不僅禁止微晶片，還禁止管理層或員工之間的討論，”他說。“我認為這是對尚未發生的事情的過度反應。到目前為止沒有傷害、沒有案件、沒有負面反響——但未來可能會有。”

托馬斯直接反駁，認為言論限制對於防止脅迫至關重要。

“法案中沒有阻止員工主動提出討論的內容，”她說。“但我來自勞動標準背景，我理解，讓你的雇主主動開啟對話，也同時留下了脅迫的空間。”

“如果你個人想提出這個話題，這個法律並不禁止，”她補充。“但它禁止你的老闆開始討論你要變成機器的事情。”

亞馬遜和微軟拒絕了《財富》的置評請求。其他華盛頓州的公司如好市多、星巴克和波音也未回應置評請求。

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