深潮 TechFlow 訊息，3 月 31 日，Block 發文，闡述 Block 正以人工智慧重構企業組織型態，以「公司智能體」取代傳統層級管理架構。文章指出，自羅馬軍團至現代企業，層級制度本質上是一套資訊路由協定，受制於人類管理幅度的上限。Block 認為，AI 首次具備了承擔層級協調職能的能力，可持續維護企業營運的「世界模型」，從而打破這一兩千年來未曾突破的組織約束。在具體架構上，Block 將組織精簡為三類角色：負責建構與營運各層系統的個人貢獻者（IC）、擁有跨團隊資源調配權的直接責任人（DRI），以及兼顧業務執行與人才培育的「球員教練」，取消常設中層管理崗位。在資料層面，Block 依託 Square 和 Cash App 掌握交易雙方資料，建構涵蓋商戶與消費者的「經濟圖譜」，作為驅動智慧層的核心訊號源。智慧層可自動組合支付、借貸、發卡等基礎能力，主動向用戶推送客製化金融解決方案，無需產品經理預設路線圖。
Block：正以 AI 重構企業組織架構，以"智能體"取代層級管理
深潮 TechFlow 訊息，3 月 31 日，Block 發文，闡述 Block 正以人工智慧重構企業組織型態，以「公司智能體」取代傳統層級管理架構。
文章指出，自羅馬軍團至現代企業，層級制度本質上是一套資訊路由協定，受制於人類管理幅度的上限。Block 認為，AI 首次具備了承擔層級協調職能的能力，可持續維護企業營運的「世界模型」，從而打破這一兩千年來未曾突破的組織約束。
在具體架構上，Block 將組織精簡為三類角色：負責建構與營運各層系統的個人貢獻者（IC）、擁有跨團隊資源調配權的直接責任人（DRI），以及兼顧業務執行與人才培育的「球員教練」，取消常設中層管理崗位。
在資料層面，Block 依託 Square 和 Cash App 掌握交易雙方資料，建構涵蓋商戶與消費者的「經濟圖譜」，作為驅動智慧層的核心訊號源。智慧層可自動組合支付、借貸、發卡等基礎能力，主動向用戶推送客製化金融解決方案，無需產品經理預設路線圖。