剛剛跟進了 Gemini 最新的股東信，情況相當嚴峻。Winklevoss 兄弟的交易所自 2026 年初以來已裁減約 30% 的員工，至三月初人數約為 445 人。這是繼之前宣布退出英國、歐盟和澳大利亞市場，以及失去幾位高層管理人員之後的結果。公司顯然正大力轉向 AI 驅動的效率提升，但真正的故事是底層的財務痛苦。

去年情況艱難。Gemini 全年虧損 $585 百萬美元，其中包括未實現的加密貨幣損失，去年比前一年虧損超過 $500 百萬美元。僅第四季就血流成河——儘管收入同比增長近 40% 至約 $60 百萬美元，但虧損擴大到 1.408 億美元，而上一季度僅 $27 百萬美元。這種惡化的情況迫使公司不得不裁減人手。

令人驚訝的是，Gemini 在整個行業中的規模其實很小。市場數據顯示，他們的全球市場份額不到 1%。相比之下，更大的競爭對手在過去一天內的員工數量是他們的 11 倍，交易量則高出 42 倍。在這樣擁擠的市場中，如果你被遠遠甩在後面，效率就成了生存的關鍵。

但事情是這樣的：Gemini 並不孤單。整個行業目前都在經歷一場痛苦的重組。最近，一家主要的加密交易所裁減了 12% 的員工，原因是需要適應 AI。Algorand 削減了約 25% 的員工。Optimism 的核心開發團隊裁減了約 20 個職位。甚至在加密之外，Block Inc. 也裁減了超過 4000 個工作崗位，儘管後來又重新聘用了一部分。這個模式很明顯——AI 驅動的效率已成為不可談判的條件，市場的低迷也在逼迫每個人做出改變。

比特幣仍比十月高點下跌約 44%，交易活動保持低迷，宏觀經濟的不確定性籠罩一切。在這樣的環境下，無法有效擴展或產生收入的公司都難以存活。Gemini 的激進措施看起來或許嚴厲，但在競爭激烈的市場環境和當前的市場條件下，可能是必要的。