Proposition de gouvernance GMX approuvée pour recruter publiquement un PDG, rémunération annuelle totale pouvant atteindre environ 70 millions de dollars avec salaire de base plus incitations en jetons

Deep Tide TechFlow消息，03月21日，GMX Labs发布领导层架构升级提案，并已通过DAO治理投票，获96.42%赞成票通过。提案指出，随着团队规模扩大及永续DEX赛道竞争加剧，GMX Labs早期扁平化、创始人驱动的组织架构已难以为继，需向更清晰、更具问责性的传统领导架构转型。

提案宣布将通过公开招募流程引入CEO，候选人范围涵盖DeFi、CeFi、传统金融及科技行业，目标于2026年4月完成招募及入职，6月前完成组织架构重组并向DAO提交绩效对齐的新贡献者代币分配方案。CEO职责包括制定GMX Labs战略方向、建立职能领导团队、强化合作伙伴关系及对外代表GMX Labs参与行业活动。

薪酬方面，CEO基础薪酬为每年15万至20万美元，以稳定币支付；绩效激励以GMX代币计价，与协议费用增长直接挂钩，当前年化协议费用基准约为6000万美元。费用增长50%可获部分奖励，增长100%至约1.2亿美元可获全额基础奖励池40,000枚GMX，增长125%至约1.35亿美元则额外获得10,000枚GMX特殊奖励。所获GMX代币还将根据GMX30日均价进行0.5至1.5倍调整，年度代币薪酬上限为75,000枚GMX。绩效奖励中25%达标后即时解锁，余下75%在24个月内线性归属，提前离职则没收未归属部分。

过渡期间，由X、Coin、B、Kal四名成员组成的临时领导委员会负责维持运营、推进现有路线图并主导CEO搜寻工作。